답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 주 40시간으로 명시하고 실제로는 주 25시간을 근무하더라도 그 자체로는 법 위반이 문제되지 않습니다.다만 실제로는 소정근로시간이 25시간이라면 고용보험이나 이직확인서에는 25시간으로 기재하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 발생한 날로부터 3년 이내에는 지급의 청구가 가능하며, 5년 이내에는 진정이나 고소가 가능합니다.질의의 경우 해당 기간이 경과되지 않았다면 자료의 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인정보가 기재된 근로계약서를 타인에게 열람하도록 하는 경우, 개인정보제공동의를 필요로 합니다.따라서 해당 근로자의 동의를 받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출하는 경우 별도로 필요한 서류가 있지는 않습니다. 사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직 의사표시를 한 날의 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 환불과 함께 서비스를 수차례 제공하였으므로, 추가적인 무상 요구는 과도할 수 있습니다.이에 대하여 입장을 정리하고 명확하게 고지하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청년일자리 도약장려금이란 상시근로자 수가 5인 이상인 우선지원대상기업에서 취업애로청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지하는 경우에 지급하는 지원금을 의미합니다.따라서 사업장은 5인 이상인 우선지원대상기업이어야 하고, 취업자는 취업애로청년에 해당하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 인정한 것과 별개로 실근로시간이 실업급여 수급요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다.질의의 경우 고용노동부 진정을 통해 실근로시간에 대한 확인을 받는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 계산하려면 재직기간 및 퇴직 전 3개월 간의 임금액에 대한 정확한 정보를 필요로 합니다.고용노동부에서 배포하는 퇴직금 계산기를 통해 대략적인 금액의 계산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임단협으로 정한 임금인상률에 대하여 별도로 정하고 있는 바가 ㅇ벗다면 인상률이 모두 반영되어야 합니다.따라서 질의의 경우 근로계약서에 기재된 임금에 대한 확인을 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일단 해고일로부터 30일 전에 해고를 예고하였다면 해고예고수당은 발생하지 않습니다.다만 일방적으로 무급휴직을 통보한 기간에 대해서는 휴업수당의 지급을 청구할 수 있습니다.또한 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다.