답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입일수는 유급으로 처리된 날을 기준으로 합니다따라서 근무일 3일과 주휴일 1일을 더하여 한주에 4일씩 고용보험 가입일수가 인정될 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하는 달의 급여는 해당월에 근무한 일수에 비례하여 일할계산한 급여가 지급됩니다상시근로자 수가 5인 이상이라면 광복절은 유급으로 처리되어야 하고, 휴업한 날은 휴업수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자출산휴가는 출산하는 날 이전부터도 사용이 가능합니다. 다만 휴가기간에 출산한 날이 포함되어 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사립학교법에 따라 사립학교의 교원이 육아를 위한 휴직을 신청하면 임용권자는 이를 허용해야 합니다이를 거부하는 경우 교육부 등 상급기관에 신고가 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약서 미교부 및 근로시간에 관한 입증에 있어 불리하게 작용할 수 있습니다진정이나 소송을 제기할 계획이라면 출근하지 않는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 진정사건이 제기된 경우 근로감독관은 대질조사를 실시합니다다만 조사의 방식은 담당 근로감독관의 재량으로 정할 수 있으므로, 근로감독관과 협의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장이 폐업을 했더라도 미지급된 임금의 청구가 가능합니다다만 사업주가 개인회생 중이라면 임금의 지급이 어려울 수 있으므로 대지급금 제도를 활용하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시용기간에 대하여 노동관계법령 상 별도로 제한하고 있지 않으므로, 1년으로 정하더라도 당사자간 합의가 있다면 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.점심시간 40분과 휴게시간 30분 모두 근로기준법 상 휴게시간에 포함될 수 있으며, 따라서 휴게시간 부여 의무 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자는 원칙적으로 신청한 시기에 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다다만 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용시기를 변경하도록 하는 것은 가능합니다