답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직의 경우, 사업주는 대체인력 지원금의 수급을 고려할 수 있습니다.또한 육아휴직 기간 중 대체인력 없이 업무를 분담한 경우에는 업무분담 지원금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.반드시 신고해야 하는 것은 아니나, 임금체불이 발생하였음을 입증할 수 있는 사업주의 확인이나 고용노동부 또는 법원의 확인이 필요합니다.2.근로계약서가 없더라도 실업급여 수급 신청은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험 가입일수가 퇴직 전 18개월 간 180일 이상으로 보이나, 무급처리된 일수에 따라 차이가 있을 수 있으므로 근로복지공단에 이를 확인해보는 것이 좋습니다.권고사직은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 중간 입사자의 경우 고용보험료는 입사한 다음달부터 공제됩니다.따라서 입사한 달에는 고용보험료를 공제하지 않더라도 무방하며, 입사한 다음달부터 공제하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결제 시 기타사항 항목이 있다면 해당 상품을 판매하는 판매자에게 전달하고자 하는 메세지를 기입하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.65세 이전에 고용보험에 가입하여 65세 이후에 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다.또한 구조조정에 의한 퇴사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 의하여 합의한 사직일보다 앞서 사직하는 경우에는 자진퇴사로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있습니다.따라서 당사자간 합의로 사직일자를 조정하거나, 당초에 합의한 날까지 출근하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소방공무원은 계급별로 별도의 호봉체계가 적용되며, 각 계급별로 1호봉부터 최대 32호봉까지 봉급표가 있으므로 이에 대해서는 공무원봉급표를 참고하는 것이 적절합니다.기본급 외에도 급식비, 직급보조비, 위험근무수당, 초과근무수당, 가족수당 등이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직 시 전 직장의 연봉에 대하여 법적으로 정하고 있는 바는 없습니다.아르바이트 전 직장으로 제안하는 것이 가능하나, 이직하는 사업장에 소명이나 설명이 필요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정에서 근로자가 아닌 것으로 판단되더라도 민사소송의 제기가 가능합니다법원이 고용노동부의 판단에 구속되는 것은 아니며, 다만 진정결과를 참고하여 판결을 내릴 수 있습니다