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답변 내역

수습기간 전에 나가면 임금의 90프로만 준다고 합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에서 수습기간 중에는 임금을 90퍼센트로 지급하기로 정하였으나 실제로는 100퍼센트를 지급한 경우, 이는임금이 초과지급된 것으로 보아 부당이득 반환을 문제삼을 수 있습니다근로계약서에 별도로 정한 바 없다면 반환을 요구할 수 없습니다근로계약기간은 정함이 없으므로 수습기간 중 최저임금에 미달하는 금액으로 감액이 가능합니다
고용·노동 / 임금·급여
3일 전
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알바 해고 관련 해고예고수당 질문드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 해고를 철회한 경우에도 해고예고수당은 발생합니다.다만 질의의 경우 해고 의사표시의 유무 자체에 대하여 분쟁이 발생할 수 있을 것으로 보입니다.근로자로서는 명시적인 해고 의사표시에 대한 입증이 필요할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
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질병으로인한 자진퇴사후 실업급여!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직활동이 가능하다는 의료기관의 확인이 있는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다.구직활동이 가능한지 여부가 판단의 쟁점이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
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권고사직불가하다며 업무 중 다른회사 알아보라고합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직활동시간을 갖더라도 사직사유는 사용자의 사직권고에 해당하므로, 상실신고나 이직확인서 상의 퇴직사유는 군거ㅗ사직이 되어야 할 것으로 판단됩니다.신고를 하더라도 별도로 불이익이 있지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
4일 전
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2달 만근 근무 후 퇴사 시 연차 갯수는?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 날로부터 1년 미만 기간 중에는 개근한 1개월의 다음날 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 1일의 연차휴가가 발생합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정한 바에 따르게 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
4일 전
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직장 1년미만 근무자 연차문의드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 발생한 연차휴가는 발생한 날로부터 1년 간 사용이 가능합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.따라서 질의의 경우 2026.1.1.자로 발생한 연차휴가는 2026.12.31.까지 사용이 가능합니다.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사한 날로부터 1년 간 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
4일 전
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근로계약서는 안쓰고 4대보험만 든 경우
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 등 4대보험 상실신고는 해당 사업장에서 처리해야 합니다.따라서 질의의 경우 사업장에서 상실신고를 처리해야 할 것으로 보입니다.이와 별개로 근로계약서 미교부는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
4일 전
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근로계약서에 새벽5시출근인데... 야간수당 받나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 05시부터 06시 사이의 근무에 대하여는 야간근로수당이 지급되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.출근 시간으로 정해져 있더라도 야간근로에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
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실업급여 받을수있는 조건이 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급이 제한되는 퇴직사유에 해당합니다.근무스케줄의 조정이나 휴게시간이 적절히 부여되지 않은 것은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.자ㅏ발적 퇴직사유 중 예외적인 사유에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
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회사 내 업무가 과중하게 저에게 집중이 되고 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 부담이 과다한 것 자체로는 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않습니다.다만 특정한 근로자를 괴롭힐 목적으로 타당한 이유없이 업무를 가중시켰다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.직장 내 괴롭힘 행위자 또한 특정될 수 있어야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
4일 전
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