답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갱신기대권은 근로계약이나 취업규칙에 갱신의 근거가 있거나 관행적으로 갱신이 이루어지는 경우, 또는 갱신을 기대할 만한 사정이 있는 경우에 인정됩니다. 이 경우 갱신 거부에는 정당한 이유가 필요하게 됩니다.수습기간이나 퇴직금 산정기간 등은 기간제 근로계약의 갱신과는 무관합니다.갱신 거부에 대하여는 해고의 정당한 이유를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청은 해고의 효력이 발생한 날로부터 3개월 이내에 가능합니다. 서면통지없는 해고는 절차 위반으로 부당해고에 해당할 수 있으며, 해고 사유나 절차, 징계해고의 경우에는 양정의 정당성 모두 구제신청 절차를 통해 다투는 것이 가능합니다.구체적인 진행 절차는 노동위원회 조사관으로부터 안내를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 근로기준법은 영세 사업주의 인건비 부담이나 운영 여건을 고려하여 5인 미만 사업장은 연차휴가의 예외로 정하고 있습니다. 이에 대하여는 근로기준법을 5인 미만 사업장에도 전면 확대해야 한다는 논의가 이루어지고 있습니다.연차휴가 외에도 여러 규정들이 5인 미만 사업장에 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약으로 정한 소정근로시간이 1주 평균 15시간 이상이면 발생합니다.실근로시간이 일시적으로 15시간 미만이 되더라도 근로계약 상 소정근로시간이 변하지 않으면 주휴수당이 발생합니다.질의의 경우에는 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 유럽의 회사들은 크리스마스와 새해를 가족 중심의 휴가기간으로 여기는 문화가 있습니다. 이에 따라 12월말부터 1월 초까지 휴가를 연속적으로 사용하는 경우가 있습니다.실제 휴가기간은 국가와 업종별로 크게 차이가 있을 수 있습니다.회사 규모에 따라서도 휴가를 사용할 수 있는 스케줄이 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용합격통보가 있다면 그 이후의 채용 취소는 해고에 해당하므로 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.이는 사회통념상 고용관계가 계속될 수 없는 근로자의 귀책사유가 있는지 여부로 판단하며, 질의의 경우 종전까지 업무를 정상적으로 수행한 경력이 있꼬 새로운 회사에서의 업무도 크게 차이가 없다면 채용취소가 가능하지 않을 것으로 판단됩니다.부당해고에 대하여는 근로기준법 제23조에서 정하고 있습니다.부당해고에 대해서는 구제신청이나 소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.삼성전자의 외국인 지분율 하락은 외국인 매도 압력이 상당하다는 의미이나, 그것만으로 매도세가 끝난다고 판단하기는 어렵습니다. 매도세가 진정되려면 업황과 실적 전망 개선, 환율 안정, 위험자산 선호 회복 등이 뒷받침되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.현재로서는 상당히 우수한 자산관리 성과로 평가할 수 있으며, 학업과 병행하면서 목돈을 마련했다는 점은 저축 습관이 잘 형성되어 있다는 의미이므로 향후에도 무리한 투자보다 자기계발에 필요한 자금을 확보하면서 꾸준히 자산을 늘려가면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금과 건강보험은 여러 사업장에서 가입이 가능하며, 그 자체로는 법 위반이 문제되지 않습니다.고용보험은 주된 사업장에서만 가입이 가능합니다.본 사업장에서 겸업을 금지하고 있는지는 별도로 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직급여는 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 하고, 일방적으로 이를 지연할 수는 없습니다.관련 내용은 근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.2.지급해야 합니다.3.고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.지연이자는 별도로 청구하는 것이 가능합니다.