답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 근로계약을 체결하여 근로자로서 근무하면서 고용보험에 가입되어 있다면 가족회사에 취업하였더라도 육아휴직급여의 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득이 없는 사람의 경우 국민연금 납부예외가 적용될 수 있으나, 국민연금 가입의무가 적용되는 사업장에 취업하여 소득이 발생하는 경우에는 국민연금보험료 납입의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사고에 대한 손해배상책임과 별개로, 근무한 날에 대한 임금은 청구가 가능합니다미지급 시 고용노동부에 진정을 제기하거나, 법원에 민사소송을 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원을 1명 고용하는 경우 사업주는 해당 직원의 소득과 동일하게 소득을 신고하며, 다만 사업소득까지 합산하여 산출한 보험료가 부과됩니다이로 인하여 구체적인 보험료는 직원에게 지급하는 과세대상 임금액과 사업소득에 따라 달라지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.뷰티샵이나 피부과 병원에서 피부관리를 하는 것은 F4 비자 소지자의 취업제한 업종에 포함되지 않습니다. 따라서 취업이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금이 매달 정기적으로 지급되면서 일정한 요건을 충족한 근로자에게 일률적으로 지급된다면 통상임금에 포함됩니다. 이 경우 기본급이나 기타수당과 합산하여 통상임금으로 계산할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 급여명세서 상의 기본급과 근무시간만으로는 계산 방식을 유추하기는 어렵습니다.해당 사업장에 계산방법이 기재된 급여명세서를 요구하여 이를 통해 확인하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능합니다다만, 연차휴가를 신청한 날에 사용하는 것이 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 연차휴가의 사용시기를 변경하도록 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 미만이라면 세전 임금은 최저임금 기준으로 월 2,571,241원이 되어야 하고, 이는 세후로 약 2,287,651원이 됩니다따라서 세후 210만원이라면 최저임금에 미달하여 임금이 책정된 것으로 볼 수 있습니다