답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 대타 근무이나 실질적으로는 근로계약으로 정한 근로시간이 변경된 것이라면 소정근로시간이 변경된 것으로 보아 주휴수당이 발생한 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 발생합니다질의의 경우 주휴일 이전에 고용관계가 종료되었다면 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 후 대리운전으로 소득활동을 계속하고 있다면 취업활동을 하고 있는 것으로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신기 근로시간 단축은 근로자가 신청한 기간 중 사용할 수 있고, 기간이 만료되면 기존의 근로시간이 적용되어야 합니다이와 별개로 임산부는 연장근로가 원칙적으로 금지되며, 야간근로나 휴일근로는 인가가 있는 경우에 가능하므로 질의의 경우 법 위반의 소지가 있는 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 주의 주휴수당은 소정근로일의 첫날부터 근무한 경우에 발생합니다질의의 경우 소정근로일의 첫날임을 전제로 근무스케줄을 작성하여 근무하였다면 첫주에도 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다퇴직금을 계산하려면 정확한 퇴직전 3개월 간 임금총액 및 재직일수에 대한 정보가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일요일이라 하더라도 근로계약이나 취업규칙에 의하여 휴일로 정한 경우에 해당일 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다질의의 경우 소정근로일이 일요일이므로 휴일근로수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.카페를 양수하면서 근로자의 고용승계가 이루어진 경우에는 기존의 근속기간도 승계됩니다. 이에 따라 양수한 사업장에서 퇴직 시 양수한 사업주가 퇴직금을 지급해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따라 출산휴가는 상시근로자 수에 관계없이 사용이 가능하므로, 중소기업이라 하더라도 출산휴가 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 퇴직 후 1개월에서 3개월 가량 쉬는경우가 많고, 그 이상 공백기간이 있다면 경력 단절로 판단될 수 있으므로 공백기간 중 할 수 있는 프로젝트나 자기계발을 병행하는 것이 좋습니다