답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직사유가 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유인지 여부와 별개로, 실업급여를 수급하려면 고용보험 피보험기간 180일 이상을 충족해야 합니다.이는 퇴직 전 18개월 간 재직한 회사를 모두 합산할 수 있으므로 이를 확인하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해와 직장 내 괴롭힘의 예방을 위해서는 독립적이고 안전한 보호체계의 구축이 필요할 것으로 보입니다. 이를 통해 원활한 의견 수렴과 고충처리가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장에서 이루어진 폭언 자체에 대하여 법적으로 처벌대상으로 삼고 있지는 않습니다직장 내 괴롭힘에 해당하는 경우에는 해당 사업장에서 조치가 가능하며, 모욕이나 명예훼손에 해당하는 경우에는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근에 대하여 무단결근으로 처리할지 또는 인정결근으로 처리할지 여부는 회사에서 결정할 수 있습니다무단결근으로 처리하는 경우 징계사유가 될 수 있으며, 무단결근으로 처리하는 것 자체를 막기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장이 폐업하였더라도, 재직 중 직장 내 괴롭힘 발생이 인정되었고, 이로 인하여 상병이 발생하였다면 산재신청이 승인될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당과 휴일근로수당은 별개의 수당이므로, 1일 9시간의 휴일근로에 대한 휴일근로수당을 포함시킨다면 14시간분으로 계산하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당을 수급하려면 재취업 후 1년을 재직하여야 합니다공백없이 이직하는 경우에는 합산하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중 매월 발생하는 연차휴가는 만 1개월 근무한 다음날에 발생합니다따라서 질의의 경우 연차휴가 발생일수는 1일이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언을 들었다고 제3자에게 말하는 내용을 녹음한 것은 직장 내 괴롭힘의 직접적인 증거는 아니며, 정황근거로 활용될 수 있습니다해당 회의에 참석한 사람이 녹음하는 것은 법 위반에 해당하지 않습니다