답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정을 제기하더라도 퇴직사유가 변경되지는 않습니다. 따라서 실업급여 수급 절차는 정상적으로 진행이 가능할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합과의 합의 당시 퇴직한 근로자에 대해서는 합의가 적용되지 않습니다. 이 경우 퇴직한 근로자는 회사에 별도로 요구하거나 진정, 소송 등의 절차를 거쳐야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면 먼저 신고인 조사를 실시하며, 그 후에 참고인과 피신고인에 대한 조사가 진행됩니다. 그 기간 중에는 분리조치가 이루어져야 합니다이후 괴롭힘 발생 사실이 확인되면 피해자에 대한 보호와 가해자에 대한 징계가 실시됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원으로 전환하기 전에도 업무의 내용에 차이가 없고, 별도로 퇴사 절차를 거치지 않았다면 직원으로 전환된 시점이 아닌 최초로 근무를 시작한 시점으로부터 근속기간을 산정하여 퇴직금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 신속하고 공정하게 사건을 처리해야 합니다. 또한 피해자 보호를 위해 근무장소 변경, 유급 휴가, 심리 상담 지원 등 적절한 조치를 하고, 비밀보장 및 불리한 처우 금지 원칙을 철저히 지켜야 합니다. 그리고 예방 교육과 상담 지원 체계를 통해 인식 개선과 재발 방지에 힘써야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 수익 목적의 소득활동을 하고 실제로 소득이 발생한 경우에는 육아휴직급여가 제한될수 있습니다질의의 경우 소득활동이 이루어진 시기가 육아휴직 중인 것으로 확인되는 경우에는 부정수급이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 징계의 대상이 되지 않습니다행정적인 제재를 하는 경우에는 개별 사안에 따라 제재의 내용을 표시하여 통지합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.직장 내 괴롭힘은 별도의 상실코드가 없으므로 자진퇴사로 신고하는 것이 가능합니다2.회사에서 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 확인해준다면 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근무하기로 한 날을 소정근로일로 보시면 됩니다. 주휴수당을 계산하려면 결근한 날은 확인이 되어야 합니다2.근로기준법령에 따라 주휴수당은 개근/결근 여부로 발생 여부를 판단합니다3.당초에 회사가 출근을 요구하였으나 근로자가 응하지 않아 출근하지 않은 날을 결근으로 보시면 됩니다