답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외 출장 중에도 소정근로시간을 초과하여 근무하는 경우에는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.통상적으로 이동시간은 근로시간에 포함되는 것으로 보기 어려우나, 그 과정에서 회사의 지휘감독하에 있다면 근로시간으로 볼 수 있습ㄴㄴ다.1일 8시간을 초과하는 근로시간은 연장근로시간에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불로 실업급여 수급신청을 하는 경우, 임금체불 사실에 대한 확인이 이루어지게 됩니다.그 과정에서 회사에 연락 내지 조사가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 신청하는 경우 회사는 원칙적으로 이를 승인해야 합니다. 남성의 경우라 하더라도 육아휴직을 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 배정의 형평성에 대해서 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으므로, 부당한 지시에 대해서는 해당 사업장의 고충처리절차를 통해 해소하는 것이 적절합니다.만일 특정한 근로자를 괴롭힐 의도가 있는 것이라면 직장 내 괴롭힘 신고도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 이전에 발생한 연차휴가일수 중 사용한 연차휴가일수를 제외한 나머지에 대해 연차수당이 지급되어야 합니다.따라서 2025년 2월에 발생한 15일의 연차휴가 중 2일을 제외한 13일에 대해 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴사 확인서를 요청하는 것은 가능하나, 제출 자체를 강제할 수는 없습니다.2.불승인 사유에 대해서는 법적인 리스크는 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴수당은 실근로시간이 아닌 근로계약으로 정한 소정근로시간을 기준으로 계산하므로, 실근로시간이 단축되었더라도 주휴수당은 소정근로시간에 비례해서 계산합니다.2.평균적인 시급을 적용하는 것이 적절합니다.3.한 주의 시작은 사업장마다 다르며, 별도로 정한 바 없다면 월요일부터 일요일까지를 한 주로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제 또는 주 4.5일제 도입 시 임금의 보전에 대하여는 현재까지 별도로 확정된 바 없습니다.이에 대하여는 향후 법 개정에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사협의회의 의결이 있는 경우에는 근로자의 참관이 가능합니다.마찬가지로 사내 방송 또한 노사협의회의 의결이 있는 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업주는 3월부터 7월까지 4대보험료가 동일하게 부과된 것으로 가정하였는데 이는 타당하지 않습니다. 7월 11일까지 근무하여 11일분에 대한 임금이 지급될 것이므로 으므로, 고용보험료는 이에 비례하여 감액되고, 건강보험 또한 퇴직 정산을 통해 조정됩니다.2.주휴수당을 계산하는 경우, 1일 8시간을 초과하는 근로시간은 연장근로로 보아 소정근로시간에서 제외됩니다. 따라서 1일 12시간씩 3일을 근무하는 주와 1일 9시간씩 3일을 근무하는 주의 주휴수당은 모두 각 주마다 4.8시간분으로 계산됩니다.