답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청년일자리도약장려금 유형 2는 청년을 채용한 우선지원대상기업을 지원대상으로 합니다.취업애로청년을 채용한 것이 아니더라도 지원이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 15시간을 근무하고 있다면 고용보험과 건강보험, 국민연금, 산재보험 모두 의무가입 대상에 해당합니다.또한 주휴수당이 발생하므로 급여가 적절하게 계산되어 있는지 확인이 필요하며, 1년 이상 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수형태근로종사자의 월 보수액은 소득에서 비과세 대상이나 필요경비를 제외하고 게산합니다. 따라서 실제 지급된 금액과 월보수액에 차이가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계의 양정을 완하시키기 위해서는 비위행위와 관련한 사실관계에 대하여 소상하게 소명하는 것이 중요합니다.또한 반성의 태도를 보이는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갱신기대권이 인정되려면 일정 요건 충족 시 근로계약이 갱신된다는 내용이 근로계약 등에 명시되어 있거나, 사용자의 언행 등에 비추어 갱신에 대한 기대가 형성되는 경우에 인정될 수 있습니다. 정규직과 동일한 업무를 수행한 것과 야근을 한 것은 갱신기대권에 직접적으로 영향을 미치지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당은 실업급여 인정신청일로부터 14일 이후에 재취업할 것을 요건으로 하고 있습니다.면접합격을 통지받은 것만으로 재취업으로 보기는 어려울 것으로 보이고, 이에 대해서는 담당기관에 소명이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상실신고 시 퇴직사유를 정정하고자 하는 경우에는 관할 근로복지공단 지사에 고용정보 내역 정정 신고서를 제출하여 수정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 지급기한의 연장에 동의가 있었다면 별도로 안내할 의무는 없습니다.지급기한의 연장에 동의하였더라도 지연이자는 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3개월이 휴직기간이었다면 근속기간에 포함되어 퇴직금이 발생할 수 있습니다. 이와 달리 퇴사 후 재입사한 것이라면 근속기간이 단절된 것으로 보아 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장과 고용관계가 종료되지 않은 경우 국민연금과 건강보험은ㅇ 중복해서 가입될 수 있습니다. 해당 보험의 중복 가입으로는 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.