답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭행이나 욕설, 냉동실에 감금한 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.따라서 상시근로자 수가 5인 이상이라면 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업장 철수는 그 자체로는 해고의 정당한 이유로 볼 수 없고, 따라서 전보 등의 조치가 선행되어야 합니다.계약해지로 인하여 사업 전체에 긴박한 경영상 필요가 있다면 정리해고가 진행될 수는 있습니다.관련 내용은 근로기준법 제23조 및 제24조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직을 당했다고 언급한 것만으로 해고가 아닌 것으로 판단하지는 않으며, 이에 대하여는 구체적인 사실관계를 종합하여 판단해야 합니다.고용관계가 종료된 경위와 이에 대한 당사자의 의사를 종합적으로 고려해서 판단할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간은 일반적으로 3개월 가량으로 설정하는 것이 보통인 것으로 보입니다.최저임금법 상 3개월까지 최저임금 미만으로 감액이 가능합니다.경우에 따라서는 당사자간 합의로 단축하거나 연장할 수 있씁니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 후 실업인정이 이루어지기 전에 재취업하면 실업급여가 지급되지 않습니다.실업급여 수급 중에 취업한 경우에 조기재취업수당 신청이 가능합니다.실업인정 후 곧바로 취업하면 조기재취업수당 수급이 어려울 수 있습니다.실업인정 이후에 채용 여부가 확정되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에서 반복적으로 배제하거나 중요한 정보를 공유하지 않아 근무환경을 악화시키는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.고의적인 행위인지 여부에 대한 입증이 어려울 수 있습니다.입증이 어려운 경우 반복성과 업무배제의 경위가 중요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당이 발생한 날로부터 3년이 경과하지 않았다면 소급해서 신청이 가능합니다.질의의 경우 입사일 기준으로 연차휴가가 운영되어 왔다면 2026년 6월 16일 현재 기준으로 2023년 6월 23일자로 발생한 연차수당부터 청구가 가능합니다.시일이 촉박하므로 소멸시효를 중단하기 위한 조치가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아직 결과가 나오지 않았다면 떨어졌다고 단정할 필요는 없습니다.업종에 따라 예상질문을 준비하는 것도 방법이 될 수 있습니다.면접에서는 근무가 가능한 시간과 업무 역량을 정확하게 말하고, 밝게 인사하는 것이 도움이 됩니다.성실함과 배우려는 태도를 보여주는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일주일이 남았다면 업무 목록을 진행 경과에 따라 나누고, 각 업무별 담당자와 자료의 위치, 처리 순서를 한 문서로 정리하는 것이 좋습니다.후임자에게 직접 보여주는 것이 좋을 수 있습니다.비상연락망도 준비해두는 것이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정으로 정한 바에 따라 적용됩니다.현충일은 현행 규정 상 대체공휴일 지정 대상에 포함되지 않습니다.규정에서 포함되지 않은 이유는 다른 공휴일들이 먼저 지정되면서 현충일이 마지막까지 남게 된 것으로 보입니다.