답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 장해연금은 공무로 인하여 발생한 장해에 대하여 퇴직한 때 또는 퇴직한 이후에 지급됩니다따라서 퇴직한 때에 장해연금을 신청하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 퇴사한 이후라 하더라도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능하며, 이에 대해 참고인으로서 진술을 하는 것 또한 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공단에는 실제 사실관계에 따라 정정신고가 가능하며, 당사자간 합의가 없음을 이유로 신고를 반려하지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.손해배상책임과 별개로 임금에서 손해배상액을 임의로 공제할 수는 없습니다질의의 경우 임금체불 진정과 손해배상청구는 각각 별도로 진행될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상 근로조건을 변경하는 경우에는 당사자간 합의가 필요합니다. 다만 근로계약서 상의 문구가 오기에 의한 것임이 명확하다면 근로계약서 상 문구가 아닌 실제 근로조건이 적용될 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제의 시행 여부와 실시 계획에 대해서는 현재로서는 논의 중이지 않습니다. 향후 사회적인 공감과 법 개정 논의가 이루어지는 경우에 실시 계획이 이루어질 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 산정기간이 매월 21일부터 20일까지이고, 정기지급일이 당월 25일이라면 입사일인 16일부터 20일까지의 임금은 25일에 지급되고, 21일 이후부터의 임금은 다음달에 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 단기 아르바이트를 하는 경우에도 사용자는 근로계약서를 작성하여 근로자에게 고부히야 합니다근로계약서가 교부되지 않는 경우 근로조건에 대해 분쟁이 발생할 수 있으므로 근로계약서 작성을 요구하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보수월액신고는 4대보험 가입자의 보수가 변경되는 때에 이루어지는 신고를 의미합니다16.5퍼센트는 기타소득세율로서 보수월액신고와는 관계가 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약 해지 시 발생하는 위약금 또는 손해배상은 당사자간 과실상계가 이루어져야 하며, 따라서 각 당사자의 과실로 인한 부분이 모두 고려될 수 있습니다택배업 종사자의 경우, 실질적으로 사용자의 구체적인 지휘감독 하에서 업무를 수행하고 그에 대한 대가를 지급받은 경우에는 근로자에 해당할 수 있습니다