답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노무수령 거부는 연차휴가를 사용하기로 지정된 날에 출근하는 경우에 실시합니다.따라서 지정한 날이 아닌 다른 날에 연차휴가를 사용하는 경우에는 노무수령 거부를 통지할 이유는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피신고인이 출석을 거부하고 서면으로 소명을 대신하였다면 해당 서면의 내용을 토대로 조사를 진행합니다. 이 경우 추가적으로 필요한 자료에 대해서는 제출을 요구하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계는 사업주의 지휘 감독으로 실시할 수 있으므로, 인수인계가 미흡하다면 이에 대한 시정을 요구하는 방식으로 대응하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 중 재해가 발생한 경우, 해당 재해가 통상적인 출퇴근 경로에서 출퇴근하는 중 발생하였다면 업무상 재해로 보아 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도급계약이 아닌 파견근로 형태라면 파견법 상 기간제한으로 인하여 사용사업주에게 직접고용의무가 발생합니다퇴사 후 실업급여 수급 후에 재입사하는 것도 가능하나, 형식적으로만 퇴사한 것이라면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로서 산재신청이 승인되려면 상병이 업무에 기인하여 발생하였음을 입증할 수 있어야 합니다이에 대해서는 의료기관의 소견과 함께 사업장의근무환경에 대한 입증자료가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어진다면 퇴직금은 승계된 사업장에서 최종적으로 퇴직하는 경우에 지급됩니다고용승계가 이루어지지 않아 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우리나라는 업종에 관계없이 동일한 최저임금이 적용됩니다인도네시아, 캄보디아 등의 국가는 업종별로 최저임금을 다르게 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.직책수당이 지급되지 않아 임금이 낮아지게 되는 경우에는 동일한 수준의 임금이 지급되는 것으로 보기 어렵습니다. 이 경우 인사발령의 정당성을 갖추어야 합니다.2.인사발령이 정당하려면 업무상 필요성이 생활상의 불이익보다 커야 하며, 당사자와 협의절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연봉협상의 방식에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며, 상여나 성과급의 지급여부나 지급률이 정해지지 않았다면 이를 제외하고 협상하는 경우가 많습니다.2.이직 시 통상적으로 1년에서 3년분의 원천징수영수증을 기준으로 연봉수준을 판단하는 경우가 많습니다.