답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 적정 범위를 초과하여 연장근로를 강요하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.이에 대하여는 사업장에 직장 내 괴롭힘으로 신고하거나 고충처리의 요청이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약기간은 만 3년인 것으로 볼 수 있습니다.기간제법 상 예외사유에 해당하지 않는다면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무경력자라 하더라도 편의점 지원이 가능합니다.PX병 경력은 공식적인 경력으로는 보기 어려우나, 성실성과 책임감 측면에서 긍정적으로 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.40대 초반 남성이 실수령 300정도를 수령하고 있다면 연령별, 성별 소득 분포에 따르면 평균보다는 다소 낮은 수준으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 기간 중 주 12시간을 초과하여 연장근로를 한 경우에는 연장근로한도 제한 위반에 해당합니다.이 경우 육아기 근로시간 단축급여가 제한되는 것은 아니나, 사업주는 처벌대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.새벽이나 저녁에 자유롭게 일할 수 있는 어플로는 카카오T 픽커, 고고엑스, 부릉프렌즈 등의 어플을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 질의와 같은 경우, 2025년 최저임금 10,030원 기준으로 계산한 월 급여는 2,963,464원 가량으로 계산됩니다.이는 상시근로자 수가 5인 이상인 경우를 기준으로 산정한 것이며, 야간근로시간대에 근무를 하였다면 야간근로수당이 추가될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 소득활동을 함으로써 소득이 발생하는 경우에는 실업급여 수급이 중단됩니다이 경우 고용센터에 취업사실 신고를 하면 해당 기간을 제외하고 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년이 되기 전에 발생한 연차휴가는 입사일로부터 만 1년이 되는 때에 연차수당으로 정산되어야 합니다따라서 질의의 경우 연차수당의 요구가 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입원으로 인한 휴가나 휴직의 유급처리 여부에 대해 노동관계법령 상 별도로 정한 바는 없습니다이에 대해서는 사업장의 취업규칙이나 단체협약 등으로 정한 바에 따르게 됩니다