답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본급이 주휴수당을 제외하고 세전 193만원이라면 법 위반에 해당하지 않습니다연장근로수당이나 야간근로수당이 따로 지급되더라도 기본급 등 최저임금에 포함되는 항목을 합한 금액이 최저임금 이상이 되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현대차의 성과급 산정방법운 정확하게는 알려져 있지 않으며, 전년도 실적이 기준이 되는 것으로 알려져 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실제 소정근로일에 대하여 연차휴가를 사용할 수 있습니다2.연장근로수당과 야간근로수당은 통상임금에 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 못하는 경우에는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다지연이 불가피하다면 당사자와 합의하여 지급기일을 연장하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간을 1주 14시간으로 정한 것 자체로는 법 위반이 문제되지 않습니다.다만 실제로는 소정근로시간이 15시간 이상이나, 근로계약서를 14시간으로 작성한 것이라면 실제 소정근로시간을 기준으로 하여 주휴수당을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 산정사유가 발생한 날 전 1개월 간 근무한 연인원을 가동일수로 나누어 계산합니다.영업일마다 5인 이상이 계속해서 근무하는 경우라면 상시근로자 수가 5인 이상인 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.택배기사는 건강 유지를 위해 규칙적인 휴식, 수분의 섭취, 냉방장비와 하계용품 사용이 필수적입니다.현실적으로 작업량을 줄이기는 어려울 수 있으므로, 장기적으로는 구조개선이 필요한 문제입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 210만원을 월 일수로 나눈 값의 2일분을 지급한 것으로 보입니다.이 경우 최저임금에 미달하므로 법 위반에 해당할 수 있으며, 재산정하여 차액을 지급할 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사전에 포기하는 취지의 약정은 효력이 없습니다. 따라서 새로 발생한 연차휴가에 대한 청구권을 행사할 수 있을 것으로 판단됩니다.