답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 조례가 법률의 위임에 의하여 제정된 것이라면 훈령으로 이를 제한할 수 없습니다. 그와 같은 경우에는 조례를 우선하여 적용하는 것이 적절합니다..

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사위원회의 의결이 있기 전에 육아휴직을 신청하였다면 원칙적으로 육아휴직이 부여되어야 합니다.질의의 경우 육아휴직 이후에 징계를 실시하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전에 2개월 이상 전액이 미지급되었다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.따라서 10월 급여와 11월 급여 모두 지급되지 않는다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.양적 긴축의 종료는 시장에 긍정적인 영향을 줄 수 있으나, 경기침체가 우려되는 상황이라면 혼재된 반응이 있을 수 있습니다. 장기적으로는 금융시장의 압박이 완화되어 투자심리가 개선될 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.자진해서 IPO를 철회하는 이유는 시장상황이 악화되거나 투자자들의 기대에 못미치는 기업가치 평가에 기인합니다. 또한 내부적인 문제도 철회의 원인이 되며, 상장 시기를 조정하기 위한 전략적인 결정일 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.인플레이션이 장기화되면 개인은 실질구매력 저하에 대비하여 실물자산이나 인플레이션과 연동된 자산에 투자하는 것이 효과적입니다. 또한 포트폴리오에 현금비중을 적절하게 확보하고, 정기적으로 리밸런싱을 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.우주자원의 채굴은 국제법적인 규제와 환경 문제, 경제적 변화 등이 복합적으로 작용합니다.향후 기술의 발전과 함께 국제적인 협력과 법적기준의 정립이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고충처리와 관련한 사건의 경우, 이와 같은 사안에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으므로 회사의 고충처리절차에 따라 처리됩니다.2.업무상 필요에 의하지 않은 인사이동에 대해서는 발령일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.3.평가가 회사에서 정한 평가기준과 절차에 따라 이루어지지 않아 상여금이 지급되지 않았다면 상여금 미지급에 대하여 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동원예비군 훈련의 연기가 가능한 주요 업무 수행 중 대체 불가능한 업무 수행이란 특별한 자격이나 전문성이 필요한 업무에 근무하는 경우를 의미합니다.질의의 경우 스케줄 상 인력이 부족한 사정은 동원훈련 연기 사유로는 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 입장에서 적자가 발생하고 있더라도 희망퇴직을 실시함으로써 비용절감이 가능하다면 희망퇴직을 실시할 수 있습니다. 다만 적자가 누적되어 경영자체가 어려운 상황이라면 희망퇴직보다 정리해고를 고려하게 됩니다.