답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 소급해서 가입한 경우, 사업주는 사업주부담분을 납부해야 합니다근로자는 지역가입자와 직장가입자로 중복된 부분을 환급받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자의 날 근무 시 휴일근로수당은 휴일근로시간*150%*시간당 통상임금으로 계산합니다2.국민연금은 기준소득월액을 기준으로 보험료를 계산하는데, 매년 7월 변경된 기준소득월액이 반영되기 때문에 보험료가 조정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우 무단퇴사에 해당하게 되는데, 이로 인하여 발생한 손해에 대하여는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.근로계약서 상 임금항목과 각 항목별 금액, 근로시간, 휴가와 휴일 등을 검토하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금위원회의 근로자위원이 11,020원을 주장하는 근거는 높은 수준의 물가상승률과 생활물가 부담 증가, 저임금 근로자의 생계보장 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입되어 있는 경우에는 중간정산 사유 발생 시 중간정산이 가능합니다.중간정산 금액은 중간정산 당시까지의 퇴직급여 상당액을 초과하지 않는 범위 내에서 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 수임료는 업계의 평균적인 수임료보다 다소 높은 수준으로, 이에 대하여 법적인 제한이 있는 것은 아니나 해당 노무사와 협의하여 조정할 여지가 있는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능하므로, 이를 평가에 반영할 수 없습니다.질의의 경우 회사가 여름휴가나 샌드위치데이를 연차휴가로 대체함으로써 연차휴가의 초과사용이 발생하게 된다면, 이를 이유로 평가를 낮게 줄 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매년 최저임금은 7월 중에 최저임금위원회의 의결로 결정되며, 이는 통상적으로 8월에 고용노동부 장관이 고시하여 시행됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 업무의 복귀를 허용하지 않아 권고사직 또는 해고로 고용관계가 종료되었다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.친구의 가게라 하더라도 실질적으로 근로자로서 근무하였다면 임금이 지급되어야 합니다.임금체불에 대해서는 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다.