답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자 출산휴가를 신청한 기간 중 출근하게 되면 해당일은 배우자 출산휴가를 사용하지 않은 것이 됩니다.미사용한 배우자출산휴가는 분할하여 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험 가입일수가 180일 이상일 것으로 보이며, 계약만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.회사에 별도로 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업을 하는 경우에는 휴업수당이 지급되어야 합니다.질의의 경우 2명의 휴가로 인하여 사업장이 휴업한다면 다른 근로자에게는 휴업수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마지막 근무일에 휴무하더라도 해고예고수당의 지급에는 영향을 미치지 않습니다. 따라서 해고예고수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.퇴직금은 원칙적으로 당사자의 동의가 없다면 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당초 정규직 근로계약을 체결하였다면 기간만료에 의한 실업급여 수급은 가능하지 않습니다.2.퇴직 후 1개월 계약직으로 근무하여 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수술 후 13주 이상의 요양이 필요하다는 의료기관의 소견이 있고, 사업주가 휴가나 휴직을 승인하지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 근로의 대가로 지급된 것으로 모두 포함하며, 연차수당 또한 임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 연차휴가 등 휴가를 가는 경우, 대체인력의 투입 시 발생하는 비용은 사용자가 부담해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미성년자라 하더라도 근로소득세를 납부할 의무가 있으며, 4대보험 가입 요건을 충족한 경우에는 4대보험료 또한 공제될 수 있습니다.