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답변 내역

일하다가 다쳤는데 진료비를 회사에 청구할수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.업무 시간에 업무에 기인하여 발생한 사고로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 경우산재신청을 통해 근로복지공단으로부터 휴업급여, 치료비 등을 지원 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 산업재해
24.04.12
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대졸 취업 시 고등학교 출결이 중요하게 작용하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사마다 채용 시 요구하는 서류가 상이하여 답변드리기 어려우나,일반적으로 고등학교 생활기록부를 요구하는 회사는 많지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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개인사유 사직서 제출 후 회사의 퇴사일 변경 요청이 있을 경우 권고 사직이 될 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.질의의 경우 회사와의 협의에 의한 퇴사일 조정에 불과하므로 권고사직으로 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.04.12
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산재 기간에 급여는 어떻게 받는 것인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.산재로 인한 휴업 기간에는 회사가 아닌 근로복지공단으로부터 휴업급여(평균임금의 70%)를 지급받습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 산업재해
24.04.12
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회사 요구에 따른 업무능력 미달로 퇴사시 실업급여 신청 가능한가요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.업무능력 미달로 인한 자발적 퇴사는 실업급여 사유에 해당하지 않습니다.다만, 이직일 이전 1년 이내에 2개월 이상 1주 52시간을 초과한 연장근로가 발생한 경우 자발적 퇴사의 경우에도예외적으로 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 구조조정
24.04.12
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근로계약서 작성 후 무단 퇴사시 불이익은 얼마나 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사의 승인 없이 퇴사하였다면 무단퇴사로 간주됩니다.이 경우 무단퇴사로 인해 회사에 손해가 발생한다면 손해배상청구 등의 문제가 발생할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.04.12
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연차 갯수 어떻게 하는게 맞는건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서가 아닌 실 근무가 기준이 됩니다.따라서 23. 6. 2. ~ 24. 6. 2. 근무 시 모든 소정근로일을 개근하였다면 최대 26일이 발생하는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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실업급여 이직확인서 평균임금이 엄청 낮게 나왔어요.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근무시간을 알 수 없어 정확한 평균임금 계산은 어려우나,1일 소정근로시간이 8시간이고 주5일 근무함에도 불구하고 해당 평균임금이 나온 것은 적절치 않아 보입니다.회사에 문의하시거나 고용센터에 연락하시어 평균임금 정정을 요청하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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회사에서 자꾸 퇴근 시간을 강요하는데
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자의 동의 없는 연장근무는 금지되므로 질문자께서는 이를 근거로 거부하거나연장근로수당을 요청하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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계약직 근무하다가 퇴사했는데 혹시 실업급여 신청기간이 정해져있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 1년 이내에 신청하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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