전문가 프로필

답변 내역

실업급여 비자발적 퇴사 자발적 퇴사 확인을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.기본적으로 이직확인서를 통해 퇴사사유를 확인하며,사실관계가 불명확할 시 고용센터에서 사직서 등 증빙자료를 요청하기도 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.03
0
0

대기업 협력업체직원은 아무때나 해고해도 되나요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.고용형태를 떠나 상시 5인 이상 사업장에 재직 중인 경우 정당한 이유 없이 해고를 할 수 없으며,해고할 시 사업장 소재지 관할 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.03
0
0

닫기 아르바이트도 산재보험 혜택 볼수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 1일만 근무해도 고용, 산재보험 가입 대상이므로 단기 아르바이트의 경우에도 산재보험의 혜택을 적용받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 산업재해
24.05.03
0
0

5인미만 사업장 근로기준법 이게 맞나요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.5인 미만 사업장의 적용/적용제외 주요 규정은 아래와 같습니다.적용 규정- 임금: 주휴수당, 퇴직금, 해고예고수당, 최저임금- 해고: 해고절대금지기간(산재, 출산휴가기간), 해고예고- 기타: 4대보험, 직장 내 성희롱 등적용 제외 규정- 임금: 연차수당(휴가), 시간외근로(가산)수당, 휴업수당- 해고: 정당한 이유 없는 해고의 금지, 해고서면통지, 경영상해고- 기타: 직장 내 괴롭힘 등답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
0
0

단기알바 결근 급여 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.결근한 날은 논외로 하더라도 근로를 제공한 첫 날에 대한 임금은 지급받을 수 있습니다.따라서 회사에서 지급하지 않을 시 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
0
0

근속수당에 관해서 질문을 드립니다ㅠ
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근속수당 등 법정수당이 아닌 약정수당의 경우에는 노동관계법령에 정해진 바 없으므로회사의 내규에 의합니다.따라서 취업규칙이나 단체협약 등에 근속수당은 1년마다 인상한다 등의 규정이 없는 한이를 두고 법 위반이라 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
0
0

퇴직후 계약직 실업급여 신청 궁금해요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여 신청 시 평균임금 산정은 마지막 근무지 임금을 기준으로 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
0
0

아웃소싱 소속 일용직 근로자입니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일용직근로자의 경우에도 일급이 187,000원을 초과할 경우에는 근로소득세가 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
0
0

근로계약서 날짜를 수정하고자 합니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 근로계약기간을 잘 적어두셨다면 사인 날짜는 해당 사안에서는 크게 관계 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.05.02
0
0

두 달 동안 일 2시간 강의일수 10일 강사 계약서 작성여부
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.고용, 산재보험은 근로자로서 1일만 근무해도 가입대상입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.05.02
0
0