습관적으로 욕하는 것은 직장 폭력이 아닌가요?
회사에 습관적으로 욕을하는 팀장이 있습니다. 칭찬을 할 때도 "이 새끼 x나게 잘하네. x나게 칭찬해" 라고 말하는 정도입니다. 습관적으로 욕하는 것은 직장 폭력이 아닌가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 위와 같은 팀장의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
습관적으로 욕하는 것은 직장 폭력이 아닌가요?
네. 선생님이 느끼기에 기분 나쁘다면, 그러지 마시하고 정중하게 말씀하세요.
그 이후에도 지속적, 반복적으로 욕설을 한다면, 사내에 직장내괴롭힘에 신고하세요. 사건이 일어날때마다 기록해놓으세요.
폭언, 욕설, 모욕감을 주는 언행을 지속하는 경우 근로기준법에서 금지하고 있는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있어 신고가 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
직장 내에서 상사가 욕설 등 비속어를 사용하는 행위도 업무상 적정범위를 넘어 정신적 육체적 고통을 주거나 근로환경을 악화시킨다면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
공인노무사 이현영 드림
사용자가 욕설, 폭언 등의 행위를 하는 것은 사회통념상 용인할 수 없는 것이므로 업무상 적정범위를 넘어선 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
폭언, 욕설은 대표적인 직장 내 괴롭힘 행위가 됩니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, 2) 업무상 적정범위를 넘을 것, 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 등의 요건을 충족하면 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.
반복적인 욕설이나 모욕감을 주는 언행은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상사가 부하직원에게 습관적으로 욕을 한다면 의도와 무관하게 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.
질의에 대한 답변드립니다.
[질의]
회사에 습관적으로 욕을하는 팀장이 있습니다. 칭찬을 할 때도 "이 새끼 x나게 잘하네. x나게 칭찬해" 라고 말하는 정도입니다. 습관적으로 욕하는 것은 직장 폭력이 아닌가요?
[답변]
직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있다고 판단됩니다.
직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 업무상 지위 등 우위성을 이용하고 업무상 적정범위를 넘으며 신체적/정신적 고통을 주는 경우라야 합니다. 지속적이고 반복적인 욕설은 괴롭힘에 해당할 가능성이 높아진다는 점 참고부탁드립니다.
-
👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
일반적으로 상습적으로 욕설을 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.
