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주휴수당 계산법이 궁금해요!!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.주휴수당 계산법은 아래와 같습니다.1주 소정근로시간/통상근로자 1주 소정근로시간 * 8시간 * 통상시급금액은 일당제인지 시급제인지 월급제인지에 따라 일당에 포함될수도, 월급에 포함될 수도 있으며보통 월급제 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 계산합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.08
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권고사직을 받으면 실업급여를 받나요..?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.권고사직은 비자발적 퇴사 사유에 해당하므로 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.다만, 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.실업급여 수급 기간은 근로자의 만 나이, 고용보험 가입기간 등에 따라 달라지며 정확한 수급 기간을 확인하고 싶으신 경우 아래의 고용보험 홈페이지에 접속하셔서 확인하실 수 있습니다.https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb196Info.do답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.08
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일반 가게 직원이 가게 매출 감소로 알바 그만두게 될 때 실업급여 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사의 매출 감소 등 경영상 이유로 정리해고 또는 권고사직을 당하였을 시 이는 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.다만, 근로자 스스로 그만둔 경우는 수급 자격이 인정되기 어렵습니다.아울러 정리해고나 권고사직 등 인위적 감원으로 근로자를 퇴사시켰을 시 회사가 만일 고용지원금을 수급 중이라면 해당 지원금이 중단되거나 환수되는 경우가 발생할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.08
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계약기간 만료로 인한 실업급여 질문 있습니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.계약직 근로자의 경우 이를 연장하기로 하는 별도의 합의가 없을 시 계약기간의 만료로 근로관계가 자동적으로 종료되는 것이 원칙입니다.따라서 이를 연장하기로 하는 의사표현 없이 종료되었을 경우 이는 비자발적 퇴사로 인정되어 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.아울러, 계약만료는 인위적 감원이 아니므로 근로자가 계약만료로 실업급여를 신청한다고 하여 회사 측에 별도로 불이익이 가는 것은 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
23.02.08
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요즘 취직은 신입이 많나요? 아니면 경력이 많나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 2021년 397개사를 대상으로 '경력직 채용 비중'에 대해서 조사한 결과에 따르면,채용 인력 중 신입직원과 경력지원의 비율(신입직원:경력직원)이 평균 4:6으로 경력직이 1.5배 많은 것으로 집계 되었다고 합니다.아울러 '경력직만 채용'(20.9%)했다는 기업의 응답이 가장 많았고, '2:8'(13.6%), '3:7'(10.8%), '1:9'(10.6%) 비율이 뒤를 이을 정도로 경력직원 쏠림 현상이 심한 결과가 나타났습니다.최근 대기업들 역시 경력직 위주 수시 채용이 늘어난 것이 현실입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.08
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경력으로 새로 입사를 하는데 회사가 요청하는 입사시기보다 좀 늦추어서
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.입사일자의 경우 노사간에 합의하여 조정할 수 있습니다.일신상의 사유로 입사일사 조정이 가능한지 인사팀에 문의하신 후 조정하시면 되겠습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.08
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공휴일에 만약에 일을 한다면 일당은 얼마나 더 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일에 관한 규정상 공휴일은 유급휴일이므로,해당일 근무시 8시간까지는 통상임금의 1.5배, 8시간 초과시 2배에 해당하는 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.08
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근로계약서 작성후 하던일을 그만두고 싶어요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법상 강제근로의 금지 원칙에 따라 근로자는 원하는 시기에 자유롭게 퇴사할 수 있는 것이 원칙입니다.다만, 사용자가 사직서를 수리하지 않을 시 민법 제660조에 따라 약 1개월 이후에 사직의 효력이 발생하며,근로자의 갑작스러운 퇴사로 인해 회사에 손해가 발생하였을 시 손해배상청구를 할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
23.02.08
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연차일수는 어떻게 그리고 언제 증가하게 되는건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가의 경우 근속연수에 따라 아래와 같이 발생합니다.1. 1년 미만 근무: 1개월 개근시 익월에 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.2. 1년 이상 3년 미만 근무: 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.3. 3년 이상 근무: 3년차부터 매 2년 단위로 15일의 휴가에서 1일씩 증가하여 발생합니다(다만, 최대 25일 한도).답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.08
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계약직 근로계약서 작성시 주의할 점?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.계약직 근로자와 정규직 근로자의 가장 큰 차이는 계약기간이 정해져 있다는 부분입니다.따라서 1차적으로 계약기간이 제대로 명시되어 있는 지 확인해볼 필요가 있으며, 이외에도 임금, 근로시간, 휴가, 휴게 등 근로계약서에 필수적으로 기재되어 있어야 할 사항들이 빠짐 없이 기재되어 있는 지 확인하여야 합니다.아르바이트 근로계약의 경우 노동관계법령에 규정하고 있는 정식 용어는 아니고, 정규직 근로자와 구분되는 근무형태를 의미하는 것으로 통용되고 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
23.02.08
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