답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계약서상 퇴사통보에 대한 내용이 있으면 지키는게 맞습니다. 경우에 따라 계약서의 내용을 지키지 않고무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사가 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구가 가능할 수 있습니다.물론 입증의 어려움으로 인하여 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵고 소송에 드는 시간과 비용상의 문제로 인하여회사에서 소송을 제기할 가능성도 크지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 반복수급자 감액에 대해 현재 시행하고 있지 않습니다. 따라서 이전 실업급여를 받은 경우라도감액없이 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 4대보험에 가입하는게 맞습니다. 그리고 1년이상 근무하고 퇴사하면 법에 따라 당연히 퇴직금이발생합니다.(근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직의 경우 법에 따라 출근한 것으로 처리가 됩니다. 따라서 퇴직금 계산시 전부 포함된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사통보한 날과 연차발생은 관련이 없습니다. 질문자님의 경우 작년 8월 19일에 입사하여 올해 2월 28일에퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 6개가 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실신고를 늦게 하더라도 질문자님의 실제 퇴사일이 상실일이 됩니다. 아니요 1번과 같이 퇴사일이 상실일이 되므로 계약직장 입사일부터 고용보험 가입처리가 됩니다. 이전 회사에서 늦게라도 상실신고를 하면 실업급여를 받는데 전혀 문제가 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 일을 한다고 하여 부모님의 세금이 증가하거나 하지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지원서를 계약서로 보기는 어렵습니다.아직 입사전이므로 회사에 이야기를 하여 입사가 어렵다고 이야기를 하시면 됩니다. 이로 인하여 질문자님에게불이익이 발생하거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신대로 고용과 산재는 가입하여야 합니다. 그리고 일용근로자의 급여가 1일 187,000원 미만인 경우 소득세가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 권고사직으로 합의된 상태에서 질문자님의 동의없이 회사에서 철회할수는 없습니다. 따라서 퇴사로 인하여 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다.근로계약서 미교부에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 근로기준법은 근로계약서를 교부하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.이외의 도장을 돌려주지 않는 부분과 퇴사를 하였음에도 면허 등록을 계속 유지하는 행위의 신고에 대해서는법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.