답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정수급으로 조사받는 경우를 보면 출석하여 사실대로 진술하면 대부분 환수조치만 이루어지고 형사처벌까지이루어지지는 않는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 계산은 고용노동부나 네이버의 퇴직금 자동계산기를 이용하여 직접 계산해보는게 좋습니다.(간단한 정보만입력하면 퇴직금이 자동으로 산정이 됩니다.) 대략적으로 현재 받고 있는 한달 월급정도의 금액이 1년치 퇴직금액과비슷하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 5인이상 사업장이라면 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 초과되는 4시간에 대해 수당으로 지급하든 안하든 법위반에 해당이 됩니다. 근거를 남겨둔다고 하여 법위반이 치유되는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 관련해서는 문제가 되지 않습니다. 다만 이중취업이 문제될 수 있습니다. 이중취업에 대해 법상 제한은없지만 회사 자체규정 등을 통해 금지하는 경우가 있으므로 꼭 취업을 하기 위해서는 미리 취업할 회사에 이중취업관련 부분에 대해 이야기를 해놓는게 나중에라도 불이익을 받지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와의 관계가 좋은 경우가 아니라면 조금 무리하게 퇴사를 하더라도 1년이 지나서 퇴직금과 연차가 발생한 이후사직의사를 통보하시길 바랍니다. 그렇지 않은 경우 회사에서는 어떻게 해서든 1년 전에 퇴사하도록 요구할 가능성이있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인원감축 등의 회사사정으로 인하여 해고나 회사의 사직권유로 퇴사한다면 비자발적 퇴사에 해당하여실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유로 기재를 하시는게 맞다고 보입니다. 따라서 임금체불 및 삭감에 따른 퇴사로 기재하여 사직서를제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘의 가해자가 꼭 상급자나 동료가 되어야 하는 것은 아닙니다. 상황에 따라 하급자도 직장내괴롭힘의가해자가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명절 상여의 경우에도 보수에 해당이 됩니다. 따라서 보수총액신고를 하는 경우 명절 상여도 포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자의 사정에 따른 조퇴, 지각 등의 경우라면 무노동 무임금 원칙에 따라 일하지 않은 시간에 대한임금공제가 가능합니다. 감사합니다.