답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 적어주신 내용만으로 어떻게 처리하는게 질문자님에게 더 유리한지 답변하기가 어렵습니다. 너무 엉터리가 아니라면 이왕 맡긴거 그대로 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다. 혼자서 진행하면 막상 현재 상황 뿐만 아니라 돌발적인 변수가 있을 때 대응하기가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 이틀치 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 회사에 청구를하셔서 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 근로자 스스로 퇴사한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 회사에서는 자발적 퇴사로 처리를하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무과정에서 발생된 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 업무상 질병은 업무상 재해로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금을 기준으로 연차수당, 연장수당, 야간수당, 휴일수당, 해고예고수당 등을 산정합니다. 따라서 통상임금의범위가 확대된다면 통상임금을 기준으로 산정하는 각종 수당의 금액도 상승한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험은 두 사업장 모두 가입하고 납부해야 하지만 고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 본 직장에서만 보험료가 공제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임시공휴일 대체에 대해 개별 근로자와 합의할 필요는 없습니다. 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면1:1 교환이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2019년 12월에 입사를 하였다면 2025년 12월에 17개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소집해제를 하더라도 회사와의 근로관계가 단절되는 것은 아닙니다. 계약서 자체도 없다면 정규직인 상태로보아야 합니다. 근로계약서 미작성 및 임금명세서 미교부에 대해서는 노동청 신고는 가능하지만 이러한 사유가 실업급여를받을 수 있는 사유는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노무수령 거부 의사표시의 전달 방법에 대해 제한이 있는 것은 아닙니다. 따라서 전산(앱)을 통해서도 가능하다고보입니다. 감사합니다.