답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 직원이 실제 근무한 1시간 30분에 대해서만 임금이 지급되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 25년 2월에 퇴사하더라도 질문자님은 발생된 연차휴가 15개에대한 수당을 받으셔야 합니다.(회사에서 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 기타소득이나 사업소득이 아닌 일용직으로 근로내용확인신고를 통해 고용보험에 가입해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 1월에 입사하였다면 26년 1월에 연차 16개가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장이면 연장, 휴일근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 회사규정으로 1배만 지급하도록 규정되어 있어도 법에 위반되어 무효입니다. 7시간 x 시급 x 1.5배로 계산되어야 합니다. 1번 답변을 참고하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다고 규정하고 있습니다. 산재로 승인되기 위해서는 4일이상의 요양이필요한 부상이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12월 근로부터 이어서 1월에 정규직이 된 경우(알바와 정규직 전환사이에 공백이 없는 경우)라면 1월 급여는일수 계산이 아닌 전액 지급되는게 맞다고 보입니다. 그리고 회사의 지시에 따라 원래 근로시간보다 더 많은 시간을 일하였다면 추가수당이 지급되어야 합니다.참고로 임금을 적게 지급한 것은 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 요구가 있더라도 퇴사사유는 실제 사유로 기재를 해줘야 합니다.만약 실제와 다르게 회사와 근로자가 공모하여 비자발적(권고사직, 해고 등) 퇴사로 처리하여 근로자가 실업급여를 받게 된다면 부정수급에 해당하여 회사와 근로자 모두 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 월 8일 이상 근무하여 직장에서 건강보험료를 납부하면 지역보험료는 따로 납부하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차휴가 전부에 대한 권리주장이 가능합니다. 쉽게 질문자님은 2개가 아닌 15개의 연차사용이가능합니다. 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용이 가능합니다. 따라서 15개의 연차를 사용하고 퇴사를하는것도 가능합니다. 감사합니다.