답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용한 날에 대해서는 유급으로 보장되어 임금이 지급되어야 합니다. 다만 연차를 연속하여 사용하여 한주 근로일 전체에 대해 연차를 사용한다면 한주 개근시 발생하는 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 근로자에게 개인적인 사정이 있어휴일근로를 할 수 없다는 이유로 해고한다면 해고 당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 산정한 연차는 총 9개가 됩니다. 초과사용한 연차에 대해서는 임금에서 공제되고 지급될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 해고를 당한 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능할 수 있습니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일정기간 무급휴가로 처리된다면 휴직신고를 하시면 4대보험이 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 계산식은 1일 평균임금×30일×(계속 근로일수÷365일)원으로 산정이 됩니다.질문자님의 재직일수는 759일이고 1일 평균임금은 108,800원이 됩니다.따라서 예상 퇴직금은 6,787,331원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말일자 퇴사로 합의를 하였다면 마지막 근무 이후 공휴일에 대해서도 유급으로 보장을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하는 경우 휴일대체가 가능합니다. 이러한 휴일대체 요건을갖춘 경우 1:1 교환이 가능합니다. 따라서 대체된 휴일에 5시간을 보장하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 근로기준법에 따라 휴일근로를 하더라도 가산수당(1.5배)가 발생하지 않으며 연차휴가도 발생하지 않습니다.감사합니다.