답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두분 다 쓰시고 변경 후에 현재 단독대표 분의 인적사항을 기재하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민법 662조는 고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 고용한 것으로 본다고 규정하고 있습니다.(묵시적 근로계약연장) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 동일한 임금이라면 일단 근로시간이 적은 경우 시급 액수가 크다고 보시면 됩니다.다만 연차수당은 하루 소정근로시간 x 시급으로 산정하고 퇴직금도 최종 3개월간 임금으로 산정하므로 임금액수 자체가 동일하면 질문자님에게 특별히 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 금액까지는 알지 못하지만 자비부담금의 경우 그 학원의 환불규정에 따라 환불을 받을 수 있는것으로알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일 이전 해고예고 없이 해고된 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 이와 별개로 다만 5인이상 사업장인 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권한이 어디에 있는지가 중요합니다. 부서장에게 징계권한이 없는 경우 단순 경고는 크게 의미가 없습니다. 이 경우징계 및 조사권한이 있는 감사팀 등에서 다시 조사후 징계조치가 가능하다고 봉비니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 부모나 동거 친족의 질병 · 부상 등으로 30일 이상 간호가 필요하고 회사의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 적어주신 내용을 보면 다른 가족(여동생과 아버님)은 어려워 질문자님이 직접 간병을 하여야 하는 부분에 대해 적극적인 증명이 필요할 것 같습니다.(적어주신 자료도 제출이 가능합니다. 특히 아버님이 펜션 관리를 하면서어머님의 간호가 불가능한지가 중요하다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강검진 유급에 대한 법상 규정은 없습니다. 다만 고용노동부는 산업안전보건법 시행규칙 제98조의2 제2항에서 "사업주는 근로자의 건강진단이 원활히 시행될 수 있도록 적극 노력하여야 한다"고 규정한 취지에 따라, 근로시간 중 건강검진에 소요되는 시간에 대해서는 이를 유급으로 처리하는 것이 바람직하다고 회시하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 따라 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을 한다는 규정이 있다면 질문자님의 재직기간 중 발생한총 연차휴가는 11개가 됩니다. 따라서 11개 이상으로 연차를 사용한다면 이후 퇴사시 초과사용한 연차에 대해서임금공제가 될 수 있습니다.(입사일 재정산 규정이 없다면 질문자님에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 부여되어야합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22일까지 근무하고 퇴사해야 신규연차 15개가 발생을 합니다. 21일까지 근무하고 퇴사하면 15개의 연차가 발생하지않는게 맞습니다. 감사합니다.