답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 배우자분 명의로 지급하였어도 질문자님의 근로에 대한 대가이므로 모두 합산하여퇴직금을 산정하여야 할 것으로 보입니다.배우자분이 일을 한게 아닌 질문자님이 일하여 발생한 임금을 대신 수령한 것이므로 불이익이 될 부분은 없다고보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴직금을 계산하는 경우 기본급 뿐만 아니라 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대한 수당도 모두 합산하여 계산을하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 회사에서는 결근자에 대해서만 임금을 지급하지 않으면 됩니다. 결근으로 인하여 대체인력이 투입되는 비용은 결근자의 부담으로 할수는 없고 회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 실제 입사일을 기준으로 합니다. 따라서 4대보험을 뒤늦게 가입하였어도 퇴직금은 2023년 4월부터질문자님의 퇴사하는 날까지로 산정하여 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간을 설정하는 경우 근로계약서에 명시를 하여야 합니다. 근로계약서 자체도 작성되지 않은 경우라면수습기간을 둔 것으로 볼 수 없어 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 근로계약서 미작성의 경우 회사는형사처벌을 받지만 근로자는 처벌을 받거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 인센티브나 보너스는 법에 따라 지급하는 수당이 아닙니다. 통상 회사규정에 따라 지급을 합니다.따라서 회사규정이나 회사의 합의에 의하여 특정일까지 지급하기로 약정한 부분에 대한 증거 등을 수집하여특정일에 지급되지 않는다면 임금체불에 대해 진정을 제기하셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을기준으로 합니다. 따라서 질문자님이 회사와 합의한 시간이 한주 15시간 이상인 상태에서 1년을 근무하였다면실제 일부 주의 근로시간이 15시간 미만인 경우가 있더라도 퇴직금은 발생합니다. 그리고 퇴사일 기준 최종 3개월평균임금 산정시 회사의 승인을 받아 무급휴가 등을 받은 기간은 제외하고 평균임금을 산정하므로 퇴직금 계산시불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 산재휴직으로 인하여 기준기간이 연장되므로 이전 직장의 일수를 합산하여 180일 충족이가능하다고 보시면 됩니다.38시간인 경우에도 하루 소정근로시간을 산정하면 7.6시간이 됩니다. 실업급여 금액 산정시 근로시간은올림하여 처리합니다. 따라서 질문자님은 8시간으로 실업급여를 받기 때문에 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무에 격주 토요일 4.5시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장수당을 포함하여 월 최저임금은2,238,940원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 실업상태에 있을때 받을 수 있는 것이므로 취업을 한다면 실업급여 지급은 중단이 됩니다. 감사합니다.