답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비영리법인도 종류에 따라 적용되는 법이 다릅니다. 따라서 직접 해당 사업의 관련법이나 법인의 정관 등을확인해보시길 바랍니다. 통상 법인 등기를 완료한 날로부터 10일 이내에 등기부등본 1부를 첨부하여 주무관청에 제출해야 한다는 규정이 일반적입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보았을때 실업급여 사유는 없다고 보입니다. 따라서 회사의 사직권유나 해고가 아닌질문자님이 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 근로시간과 무관하게 원래 근로일에 결근을 한다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.2. 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하므로 40시간을 초과하여 근무하더라도 한주 최대 8시간이 인정됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문을 여러개 하셨지만 미사용 연차수당에 대한 내용으로 보입니다. 이월한 연차는 연차촉진의 대상이 아닙니다. 따라서 회사에서 일정기간을 정해 사용하고 미사용시 수당을 지급하지 않는 부분은 법위반에 해당합니다. 실제 미지급시 노동청 신고를 통해 해결하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2월 5일까지 일하고 퇴사하면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생합니다.2. 만약 1월에 회사의 해고로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 4대보험 가입일이 아닌 실제 입사일을 기준으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추가수당의 청구는 가능하지만 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로하므로 일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 15시간 이상이라 하더라도 주휴수당은 발생하지않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴시간은 한주 최대 8시간 입니다. 따라서 8시간으로 하여 계산하시길 바랍니다.2. 점심시간 1시간은 제외하고 한주 45시간으로 계산하는게 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동의와 무관하게 업무가 과중하다는 사유로 자발적 퇴사시 실업급여 신청사유는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직권유에 대한 사유 제한은 없습니다. 따라서 업무평가를 토대로 사직권유를 할 수 있습니다.2. 5인이상 사업장의 경우 정당한 사유가 없는 해고는 금지됩니다. 업무능력부족과 관련하여대법원은 공정·객관적 평가, 장기간 기대치 미달, 향후 개선 가능성 부족, 교육·전환배치 등 개선기회 제공 여부를 종합 판단합니다.3. 위로금을 지급하는지가 해고의 정당성 등에 영향이 없습니다.