답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금체불에 대해서는 노동청에 진정을 제기할 수 있지만 급여지급이 늦어진다는 이유만으로민사상 손해배상청구가 인정되기는 어렵다고 보입니다. 그리고 청년내일저축 계좌 담당자와 통화를 해보시길 바랍니다.실제 근로를 하였고 근로소득으로 신고가 될 것임에도 단지 계좌로 입금이 되지 않는 것으로는 환수가 되지는 않는다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우임에도 연차를 부여하지 않는 경우 근로기준법 제60조 위반이 됩니다. 이러한 법위반에대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(사업장 관할 노동청 민원실에 방문하여 진정서를 작성후제출하시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 추가적으로 제출할 서류도 없고 연락이 오지도 않을 것으로 보입니다.회사에서 변경신고를 한다면 통상 1 ~ 2일내로 처리되어 전산에 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 경우 임시공휴일 지정에 따라 쉬면서도 임금을 받을 수 있는 장점이 있겠지만 고용주 측에서는 인건비에 대한 부담이 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 부당대우 자체가 괴롭힘이 문제가 되는 정도라면 노동청 신고가가능할 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유연근로제의 유형에 따라 다르겠지만 독립적이고 개별적인 업무수행이 가능한 직무가 있는 회사나 다른 팀이나 조직과의 업무협조가 빈번하게 발생하지 않는 직무가 있는 회사 등에 적용이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 인해 병원 진단서상 직무전환이 필요하다는 부분이 기재되어 있고 근로자가 사업주께 직무전환을요청하였으나 전환이 곤란하여 이에 대해 사업주분께서 질병으로 인한 퇴사확인서를 작성해주신다면실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.리프레쉬 휴가 요건을 정확히 봐야 알겠지만 계속근무 3년에 대해 부여한다면 질문자님의 경우 실제 근로관계단절 없이 연속근무이므로 청구가 가능하다고 보입니다. 특별히 요일로 정해진 경우가 아니라면 한주 7일 중 2일은 근무를 하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 연차 사용시기를 조정하는 것이 아닌 특별한 사유없이 연차를 사용하지못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 5인이상 사업장이라면 근무일인 수요일 ~ 일요일과 공휴일이 겹치고 이날에 일을 한다면휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.