답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 근로자가 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사에서 재계약을 권유하였음에도 근로자가 거부하고 퇴사하는 경우라면 자발적 퇴사로 취급되어실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근 등을 이유로 주휴수당이 발생하지 않는다면 주휴수당을 제외한 시급으로 계산될 것으로 보입니다. 산정사유 발생일 이전 한달 기준 1/2이상 알바든 직원이든 5인 이상이면 5인이상 사업장에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법상 연차규정이 적용됩니다. 따라서 질문자님의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 재직기간 중 총 2개의연차가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차량유지비의 경우 직원의 차량보유를 조건으로 지급되었거나 직원들 개인소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하기 위해 지급된 것이라면 실비변상적인 것으로서 임금성이 부정됩니다.이 경우 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 기본급 + 식대 / 209시간으로 계산된 금액이통상시급이며 이러한 통상시급 x 22 x 1.5로 계산한 금액이 22시간치 연장수당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 기본적으로 통상시급은 회사와 근로자가 합의한 근로계약서상 임금 및 근로시간을 기준으로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서의 소정근로시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정이 됩니다. 사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이단기근무를 하면서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다.(40시간미만 근무를 하였다면 실업급여 금액은 감액되어 지급이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 한달을 근무해야 합니다. 1월 2일부터 31일까지는 한달 미만 계약직이기 때문에 계약기간을 2월 1일까지로정하여 근무하다 계약만료로 퇴사해야 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직 사유에 대해서는 제한이 없습니다. 따라서 회사에서는 소속 직원에게 매출하락 등 경영상 이유로도 사직을 권유할 수 있습니다.(물론 근로자가 무조건 동의를 해야하는 것은 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지급받고 있는 임금이 법상 문제가 없는지는 월급에 대한 금액 뿐만 아니라 질문자님의 하루 및 한주 근로시간에 대한 정보도 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두개 직장 모두 이직확인서 제출이 필요합니다. 다른 방법은 없고 이전 회사에 연락하여 발급요청을 하셔야 합니다. 감사합니다.