답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로자의 입장에서 산재 종료 이후 산재보험으로도 부족한 부분에 대하여는, 사고 발생에 대하여 고의나 과실 책임이 있는 모든 상대방들에 대하여 민사상 손해배상 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1년 단위로 지급되는게 아닌 재직일수만큼 지급이 됩니다.(질문자님의 경우 거의 2년치 지급) 2년이 되지 않았다고 하여 1년치만 지급하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 경력 및 적성 등을 고려하여 생각을 해보셔야 할 것 같습니다. 요즘은 안전에 대한 부분의 중요성 강조로 인하여은퇴후 제2의 삶을 위하여 자격증(산업안전기사, 전기기사, 소방관련 자격증 등)을 취득하는 경우도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 많은 공공기관과 기업에서는 국가보훈대상자의 자녀를 대상으로 한 우대 채용 전형을 운영하고 있습니다. 이는 국가유공자의 공로를 기리고, 그들의 가족에 대한 사회적 지원을 강화하기 위한 정책입니다.이 경우 국가보훈대상자 자녀임을 증명하는 서류(보훈청에서 발급받을 수 있는 보훈대상자 증명서 또는 보훈대상자 자녀임을 확인할 수 있는 서류)를 준비할 수 있다면 체크 칸에 체크하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 다른 조건에 차이가 없고 계약기간만 변경된 부분이라면 서명을 한다고 하여 질문자님에게 불이익이 될 문제는 없다고 보입니다. 질문자님 회사처럼 연도가 바뀌면서 계약서를 다시 작성하는 회사도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 국가에서 질문자님에게 지급하고 회사에 구상을 합니다. 아마 회사에서 지급하지 않기 때문에 가압류 등기를 해둔것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 업무를 하기 위하여 대기하고 있는 시간은 근로시간입니다. 실제 휴게시간이 부여되지 않았다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 별도 언급이 없어 재계약이 이루어지면 원래 계약기간대로 3개월을 연장한다는 의미입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사에서 재계약을 하여 계속근무를 할 수 있도록 해주는게 아니라면 계약기간 만료로퇴사처리가 되어야 할 것 같습니다.(개인사유로 퇴사한다는 사직서는 작성하시면 안됩니다.) 명확히 회사에 이야기를하여 재계약을 해주면 계속근무를 하겠다고 주장하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장이라면 시급제의 경우라도 공휴일은 유급휴일로 보장이 되어 일을 하지 않더라도 하루치 임금이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험금 지급 원칙 중 하나는 이중 보상을 금지하는 것입니다. 따라서 다른 보험으로부터 보험금을 받았다면, 산재보험금은 지급되지 않습니다.다만 산재보험에서 비급여는 지원하지 않기 때문에(도수치료 등 비급여 항목) 질문자님이 가입한 실비보험의 약관 내용(가입시기에 따라 다름)에 따라 일정부분 보상이 있을 수 있습니다. 감사합니다.