답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제 없습니다. 건강보험은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 신고하도록 되어 있지만 14일을 초과하였다 하여과태료가 부과되거나 회사에 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2개월 이상 임금체불이 있더라도 자발적 퇴사가 아닌 계약만료로 퇴사를 하였다면 계약만료로 실업급여를 신청하시면 될 것으로 보입니다.(실업급여를 받는것도 계약만료로 처리된 경우가 훨씬 수월합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 동위의 규정이 다른 동위의 규정 다음에 성립되어 두 개 규정이 서로 충돌하면 나중에 성립한 규정이 우선하여적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유가 사업종료(인원감축)로 인한 권고사직으로 처리되면 실업급여를 받을 수 있습니다. 인사과와 카톡한 내용은 증거로 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 교통비에 대해서는 법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사규정이나 근로계약의 내용에 따라 지각 등의 사정이 있는 경우 교통비를 지급하지 않도록 되어 있다면 지각 발생시 교통비 미지급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 휴업수당, 연차수당의 경우 노동청 진정을 제기하여 해결할 수 있지만 임금체불에 대한 지연이자의 경우 노동청에서는 해결할 수 없고 별도 민사소송을 제기하여 해결하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과나 상여에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 회사규정에 명시하여 지급하는 부분이므로회사규정을 확인하여 질문자님의 경우에도 지급대상이 되는지가 중요합니다. 별도 지급 근거 규정이 없다면 지급하지않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 대한 일자에 대해 2개월 뒤로 합의가 되었다면 변경을 위해서는 회사의 승인이 있어야 합니다. 만약승인이 없음에도 원래 합의된 일자 이전에 퇴사한다면 자발적 퇴사로 처리될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서 계약으로는 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 다시 취업 등을 하여 고용보험에 가입하고 계약직으로 한달 이상 근무하다 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용이 맞습니다. 3월 1일과 별개로 대체공휴일 근로에 대해서는 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되거나 보상휴가(1.5배)가 부여되어야 합니다. 감사합니다.