답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 근로시간의 제한이 없기 때문에 한주 52시간을 초과하여 근무하는 것도 가능합니다.5인이상 사업장의 경우라면 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없기 때문에 52시간을 초과하여 근무하기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약만료로 퇴사를 하였고 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수할 때 퇴사사유를 계약기간 만료로 기재하면 됩니다. 원천징수영수증이 자발적 퇴사로 되어 있어도 실업급여와 관련이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업할 회사에서 사업자가 있는 것을 문제삼지 않는다면 사업자가 있는 사람도 회사에 취업하여 근무하는데 있어법상 제한되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원 복무규정에 공무원의 1주간 근무시간은 점심시간을 제외하고 40시간으로 한다고 명시되어 있고 초과근무는 하루 4시간, 월 57시간까지 ‘시간외근무’로 인정해 주고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 근로조건 변경에 대해 동의를 하지 않았음에도(동의를 하면 안됩니다.) 회사에서 감액된 임금을 2개월이상 지급한다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능할수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 질문자님이 원하는 퇴사일에 대해 승인을 해주지 않는다면 민법 제660조에 따라 질문자님이 사직의의사표시를 한 시점으로부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. (참고로 회사의 승인 없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 근로자를 상대로하여 민사상손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 문제로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.긴급여권은 예상치 못한 긴급 상황에서 사용할 수 있는 비전자 단수여권으로, 유효기간은 1년입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잘 상의하셔서 결정을 하시겠지만 새로운 일을 하기 보다는 기존 일을 하면서 업무량을 줄일 수 있는 부분(직원 채용 등)을 생각해 보는것도 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장에서 건강보험 가입대상이 아니고(월 60시간 미만 근무) 소득요건 모든 소득(사업소득 포함)을 합하여 합산소득 연 2,000만원 이하인 경우 가능할 수 있습니다.(물론 재산 및 부양요건도 충족해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위에 적어주신 서류를 모두 챙겨갈 필요는 없습니다. 있는 것만 준비하여 챙겨가시면 됩니다. 감사합니다.