답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 계약만료로 퇴사를 하고 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수시 퇴사사유를계약만료로 등록해주면 실업급여 신청이 가능합니다. 물론 피보험단위기간 180일은 충족이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언제 퇴사를 하던 발생된 연차 중 미사용한 연차가 있다면 퇴사시 수당으로 지급을 해줘야 합니다.미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자임에도 4대보험을 가입하지 않고 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다.(나중에 4대보험미가입에 따른 추징보험료가 부과될 수 있습니다.) 다만 3.3%로 세금처리를 하더라도 인건비에 대한 비용처리는 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 인사노무가 아닌 보험카테고리를 이용하여 보험설계사나 손해사정사와의 상담을 받아보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년만료에 따른 퇴사도 비자발적 퇴사이므로 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여를신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래의 계약만료일 이전에 질문자님의 스스로의 의사에 따라 퇴사하는 경우라면 사직서를 제출하고퇴사하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당합니다. 근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우정당한 이유 없는 해고가 금지되므로 해고 당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청제기가 가능합니다.2. 소리지르는 내용에 따라 별일 없을수도 있고 직장내괴롭힘이 문제될수도 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금, 근로시간 등 근로조건을 변경하는 경우 개별근로자의 동의를 받으시면 됩니다.2. 동의를 받은 이후 변경된 근로시간에 맞게 근로계약서를 재작성하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차휴가 발생을보면 26년 3월 1일까지 일하고 퇴사한다면 연차가 발생하지만 3월 1일 이전에퇴사한다면 지난 1년간의 연차휴가는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 대체공휴일도 유급휴일입니다. 따라서 토요일 쉬는거와 무관하게 대체공휴일도휴일로 보장이 되어야 합니다. 감사합니다.