답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오늘이라도 회사에 이야기를 하여 수습기간 만료까지만 근무하고 퇴사하겠다고 이야기를 하시길 바랍니다. 특별히문제가 될 상황이 있지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 방법은 없다고 보입니다. 채용될 회사와 이야기를 하여 연차 부분에 대해 인정해주는 내용으로 협의를 해보셔야할 것 같습니다. 협의가 되지 않고 정규직으로 채용되더라도 근로조건에 큰 변동이 없다면 기존 회사에 남는 것도 생각해보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급이 됩니다. 그리고 질문자님이속한 사업장이 5인이상 사업장인 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 후 동일 회사에 재입사를 할 수 있습니다. 재입사시 계약직으로 근로계약을 체결한 상태에서 한달 이상 근무하다계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 65세도 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사해야 실업급여를 받을 수 있습니다. 최종직장 퇴사일(25년 2월 13일) 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하면 180일 충족이 가능합니다. 질문자님의 경우 전부 고용보험에 가입하고 근무를 하였다면 이전 직장 포함하면 180일 충족이가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비자발적 퇴사를 하여 실업급여를 신청하려는 경우 질문자님 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년간 휴직이 가능합니다. 육아휴직기간에는 회사에서 임금을 지급하는게 아닌 고용보험에서 지급합니다. 육아휴직기간, 가족돌봄휴직기간 4대보험을 휴직처리를 합니다. 네감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 미작성한 경우라도 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 약정한 한주 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 24년 7월 9일에 입사하였다면 24년 12월 22일까지 발생된 총 연차휴가는 5개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무 관련 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 따라서 정당하게받을 금액을 제외한 나머지 금액만 입금이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.