답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잠깐 졸았다는 사정만으로 질문자님에게 불이익이 발생하지 않으니 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 이와 무관하게 임금체불 및 근로계약서 미작성에 대해 신고하여 처리하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 근무일에 대해서는 근로자의 동의를 얻어 변경할 수 있습니다. 근무가 어렵다면 회사에 이야기를 해보시고 회사에서 계속 근무일자 변경을 하는 경우라면 회사에 이야기하여 그만두셔도 됩니다. 그리고 근무기간이 짧더라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일했던 일자에 대한 임금은 전액 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사와 별도 합의가 없었다면 마지막 임금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 11월 19일날 퇴사를 하였다면 임금은 12월 3일까지 지급되어야 하며 12월 3일 이후부터는지연일수에 대해 지연이자 20%가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금과 마지막 달 임금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 공백이 있더라도 180일은 최종직장 퇴사일(24년 12월) 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도합산이 되므로 문제가 없습니다. 쉽게 질문자님의 경우 12월에 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여 지급 주기는 중요하지 않습니다. 매주 근무시간이 다른 경우 매주 근로한 시간을 정리하여 4주간을 평균하여 한주 소정근로시간을 산정한 후 주휴수당이 계산되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매달 10만원을 내야한다면 첫번째 직장은 세전 2,200,000원(실수령액 1,964,580원)이 되고 두번째 직장은 세전 2,350,000원(2,095,180원)이 됩니다. 다른 조건이 동일하다면 임금액이 큰 직장이 더 좋을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 여러번 작성을 하더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하는 경우라면 퇴직금은 질문자님최종 퇴사시에 전체 근속기간에 대해 받는게 맞습니다.(1년단위로 정산되는게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 직접 나가라고 할때까지는 계속근무를 하셔야 합니다. 혹시라도 지금 상황으로 인하여 스스로 퇴사한다고 통보하면 자발적 퇴사가 어렵게 됩니다. 그리고 나중에 필요할지 모르니 회사와의 대화내용에대해서는 녹취 등을 해두시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1번의 경우 상여금까지 포함하면 대략 세전 2,350,000원을 받는 것입니다. 이중 식대 10만원을 비과세 처리를한다면 예상 실수령액은 2,108,479원으로 산정되며2번의 경우 식대 포함 세전 2,400,000원이 되며 이중 식대 10만원을 비과세 처리한다면 예상 실수령액은2,151,650원으로 산정이 됩니다. 질문자님이 식대를 10만원 내는 경우라면 세전 2,200,000원이 되므로 예상 실수령액은 1,964,580원이 됩니다. 감사합니다.