답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2025년 최저시급(10,030원) 기준 주휴수당 포함 시급은 12,036원이 됩니다. 질문자님이 주휴 포함으로 11,000원을받는다면 적어주신대로 시간당 1.036원을 적게 받고 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 월급여(통상임금) / 209 x 8 x 1.5로 계산한 금액이 연장수당 1시간의 금액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전사 휴무일은 회사 전체가 쉰다는 내용으로 이해를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당을 받기 위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 정확한 사정은 모르겠지만5일만 일하고 퇴사를 한다면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.절삭시 임금체불이 문제될 수 있으므로 반올림하여 임금을 지급하는게 법상 문제가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 원칙적으로 입사일 기준으로 산정하게 됩니다. 이 경우 만3년이 되는 올해 3월 2일에 16개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 고용보험법 시행규칙에 따라 질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 회사에 해당 질병으로 휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 차이가 있는 부분은 아닙니다. 질문자님이 선택하여 하시면 될 것 같습니다. 적어주신대로 연차를 소진하고 퇴사하면 재직일수가 몇일 증가하게 되므로 퇴직금에 있어 약간 유리할 수는 있지만 크게 차이는 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체적으로 연차를 부여한 것과 별개로 퇴직금 산정시에는 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로퇴직금을 산정해주면 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수는 임금산정일이 아닌 시간외수당, 연차수당 등 법 적용 사유 발생일을 기준으로 1개월 동안 사용한근로자의 연 인원수를 같은 기간 중 가동일수로 나누어 계산을 합니다. 감사합니다.