답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직을 승인한게 아니라면 민법 660조에 따라 사직의 통보시점부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 이 경우 근로관계가 종료된 시점부터 2주를 계산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여러개의 사업장의 경우 독립성이 인정된다면 각각 별개의 사업으로 보아 상시근로자수를 각각 산정하지만독립성이 인정되지 않고 인사노무와 회계관리 등이 마치 하나의 사업처럼 이루어진다면 각 사업장의 근로자수를합산하여 상시근로자수를 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 월요일부터 금요일이 근로일(한주 40시간 근무)이고 토요일은 휴무일, 일요일은 휴일인 경우토요일 근로는 연장근로에 해당하여 1.5배로 계산을 합니다.일요일 근로는 휴일근로에 해당하여 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사든 아니든 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 뭘 확인중인지는 모르겠지만 이미 한달이 지났고 실제 지급할 의사가 없다고 생각한다면 회사와 더 이야기를 하지 마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 승인하면 질문자님이 원하는 날에 퇴사를 할 수 있습니다. 승인하지 않는다면 수습기간이라도 민법 660조에 따라 근로자가 퇴사통보한 시점부터 1개월이 지나야 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 사업장의 상시근로자수가 5인이상이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간이상이어야 연차휴가가 발생을 합니다. 5인이상이라도 근로시간 자체가 충족되지 않는다면 법상 연차휴가는 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우에는 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해주면 됩니다. 따라서 적어주신대로 기본급 + 수당 + 상여금 총액의 1/12을 적립해주시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업종별 산업재해 발생 비중은 다른 분야보다는 건설업과 제조업이 높다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 기준이 없습니다. 따라서 육아휴직 먼저 신청하여 사용하다 육아휴직 중 출산휴가 신청을 하셔도 되고처음부터 같이 신청하셔도 될 것으로 보입니다. 그리고 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일 등)로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하더라도 회사에서 지원받고 있는 인건비 관련 고용지원금이 없다면 특별히 불이익이 발생하는부분은 없다고 보시면 됩니다. 그리고 권고사직으로 퇴사처리가 되더라더 타 직원 청년내일채움공제 가입에는 문제가 없습니다. 감사합니다.