답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장에서 해고로 인하여 퇴사하였다면 실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 2개직장을 합산하여야지 180일 충족이 가능하므로 이전 회사와 현 회사 모두 이직확인서접수가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.31일 연차를 사용하는 사람들도 있을걸로 보입니다. 다만 주의할점이 휴일이나 휴가사용으로 인하여 한주 근로일전체를 쉬게 되는 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노무수령거부를 하여 출근한 근로자가 일을 하지 않도록 하여야 나중에 연차수당 소멸 관련 법상 문제가 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 질문자님이 회사에 육아휴직 신청서 제출하면 회사에서 고용24를 이용하여 육아휴직확인서를등록하게 됩니다. 이후 육아휴직 개시일 한달 후 육아휴직급여 온라인으로 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각의 횟수와 지각한 시간이 중요할 것으로 보입니다. 한두번 지각으로 인하여 해고를 하는 경우라면 부당해고로 판단될 가능성이 크다고 보입니다. 그리고 질문자님의 경우 3개월 이상 근무이므로 회사에서 30일전 예고없이해고를 한 경우라면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 규모와 무관하게 고령자고용법에 따라 정년은 만60세 이상이 되어야 합니다.(60세 정년만료 후에도다시 계약직으로 재채용을 하는 경우도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%로 세금처리를 하였기 때문에 퇴직소득세를 공제하기는 어렵습니다. 이 경우 회사에서 세전 퇴직금액에서3.3%를 공제하고 지급할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 동일한 회사에 1월 1일자로 상실처리가 되고 바로 이어서 1월 1일자로 취득신고가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업이 확정 이후 폐업일까지 근무후 퇴사하고 실업급여를 신청하셔야 합니다. 회사에서 별도 이야기가 없는데폐업일 이전에 질문자님이 먼저 퇴사의사를 통보하고 퇴사하면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 휴일과 연차로 인하여 한주 근로일 중 근로일이 하루도 없는 경우라면 연차휴가가 발생하지 않는다는게고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.