답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 회사에서는 퇴사권유를 하는게 아닌 질문자님에게 자발적 퇴사를 할건지 아니면 계속근무를 할건지에 대해 선택권을 준것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 설연휴는 1월 28일부터 30일까지로 3일입니다. 적어주신 질문은 직접 인터넷을 조회하는게 빠를것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 20시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,028,200원이 됩니다. 따라서 2년 6개월을 근무하고 퇴사한다면예상 퇴직금은 2,540,807원이 됩니다. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일 충족과 무관하게 근로자가 출산휴가 사용 요건을 충족한다면 회사는 거부할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사 주관의 워크숍 참석 중 다친 경우라도 산재신청을 할 수 있으며 직원은 산재승인시 병원치료비와 휴업급여를 받게 됩니다. 그리고 회사에서 지원한 병원비에 대해서는 회사에서 대체지급청구를 하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질병으로 실업급여를 받기 위해서는 3개월 이상 치료가 필요하다는 내용이 기재되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용이 맞습니다. 연차사용과 근로계약으로 약정한 휴무는 별개로 보장되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 발생하는 연차개수는 회사에서 정하기 나름이라고 보시면 됩니다. 법적 강제사항이 아니기 때문입니다.(근로기준법에 따라 지급한다면 1년간 80%이상 출근시 15개가 부여됩니다.) 그리고 40시간 미만 근로자의 연차 1개의 수당은 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비용처리가 가능한지에 대해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.