답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복지포인트는 지자체마다 차이가 있습니다. 따라서 정확히 확인하려면 각 지자체에 정보공개청구를 하여 확인을 해보시는게 정확합니다.(부양가족에 따라 차이가 있지만 대략 지방 근무 기준 1년에 70 ~ 100만원을 복지포인트로배정하여 부여하게 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용산재는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있으나 건강과 연금은 회사에서 해주지 않는다면 근로자가 직접 가입하기는 어렵습니다. 4대보험 미가입에 대해서는 각 공단(근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단)에 민원을 넣을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.적어주신 내용만으로 괴롭힘이 성립할지는 알 수 없으나 직장내괴롭힘 관련 고용노동부 메뉴얼을 보면근로계약으로 약정하지 않은 사적심부름을 강요하는 행위도 괴롭힘 유형으로 보고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 근로자는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님의 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 질문자님의 경우 최종적으로 적용을 받았던 5시간을 기준으로 하여 실업급여 금액이 책정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약하기에 따라 다르다고 보시면 됩니다. 미리 연장이나 휴일근로를 포함하여 계약을 하는 경우라면 계약서에 포함된금액만큼은 연장이나 휴일을 하더라도 별도 수당청구가 어렵습니다. 물론 계약서상 연장이나 휴일시간을 초과하여 일을한다면 당연히 추가적인 수당청구가 가능하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 합의가 있는 경우가 아니라면 임금은 질문자님 퇴사일 기준으로 하여 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일이 지난 이후에는 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 원래의 급여에 맞게 세금 수정신고를 하여 더 많이 공제된 금액에 대해서는 근로자에게 반환을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 5인이상 사업장의 경우라면 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무태만에 대해서는 회사에서 징계는 할 수 있지만 근로기준법상 전액지급의 원칙에 따라 임금에서 공제하고 지급하는것은 법위반에 해당이 됩니다. 따라서 회사에 공제한 금액을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.