답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 단순히 술을 먹자는 정도로괴롭힘이 해당되지는 않습니다. 원하지 않으시면 거부하시길 바랍니다. 만약 거부함에도 음주를 강요한다면 괴롭힘이문제될수는 있습니다. 참고로 고용노동부에서 발간한 직장내괴롭힘 메뉴얼에 따르면 회식강요 및 회식장소에서의 음주강요 등을 괴롭힘 유형으로 기재하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재후 바로 퇴사하는 경우라면 산재에 들어가기 이전 3개월을 기준으로 하여 평균임금 산정후 퇴직금을 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 회사에 여름휴가를 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면 여름휴가는 근로자 본인 연차를 이용하여 가는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 산재근로자가 바로 퇴사를 한 경우라면 산재기간을 포함하는 경우 퇴직금에 있어서 불이익이 발생합니다. 이에 따라 법은 산재 전 정상근무 3개월을 기준으로 하여 평균임금을 산정하도록 하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와의 합의를 거쳐 3개월 계약직으로 근로계약을 체결하여 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 42시간을 근무하는 경우라면 42 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,142,085원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 지금이라도 산재신청을 하여 보상(치료비와 휴업급여)을 받으시면 됩니다. 그리고 산재로 인한 치료기간은 법에서 정한 휴직기간입니다. 회사에서 연차로 처리를 하더라도 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴사후 피부양자 등재신고를 할 수 있습니다. 다만 건강보험의 경우 회사는 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 하도록 하고 있으므로 회사에서 상실처리가 되면 피부양자 등재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2021년 6월에 입사하여 2024년 10월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 57개가 됩니다. 따라서 총 57개를 기준으로 근로자가 근무 중 사용한 연차 + 계약서상 연차수당에 포함된 개수를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급해주면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 공단에 전화를 해보시거나 업무를 맡기고 있는 노무사사무실에 연락을 해보시길 바랍니다. 정확히는 모르지만 지점에 대한 4대보험 관계를 정리하는 과정에서 발생되는 환급금일 가능성도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.