답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차는 발생하냐 안하냐의 문제지 중도퇴사시 일할계산을 하지 않습니다. 1년 5개월 근무하고 퇴사하면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 26개중 근로자가 근무기간 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일급이나 주급형태라도 한달 이상 계약직으로 근무를 하다 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 물론 이전 직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일은 충족이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.선택할게 아닌것 같습니다. 해고예고수당도 지급되어야 하고 해고로 인하여 비자발적 퇴사를 하기 때문에 실업급여 신청도 가능합니다. 실제 근로계약서를 쓰고 퇴사하면 신고하더라도 처벌은 되지 않습니다. 미작성 상태가 아니기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 사업소득(3.3%)로 처리할 수 없고 4대보험 가입과 근로소득으로 처리를 해야 합니다. 다만 회사에서 3.3%로 세금처리를 하더라도 실제 근로자가 맞다면 근로기준법, 최저임금법 등 노동법이 전면적으로 적용이 됩니다. 쉽게회사에서 3.3%로 한다고 하여 노동법이 적용되지 않는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 약정한 경우라도 기본적으로 근로자는 퇴직의 자유가 있기 때문에 한달 전에만 사직의사를 통보해주면자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문잔미이 일을 하여 월평균소득금액이 2024년 기준 2,989,237원, 근로소득만 있는 경우 세전 월 4,001,828원을 초과하는 경우 조기노령연금 지급이 중단될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이면 특별히 문제될 부분은 없습니다. 그렇지 않고 5인이상 사업장이라면 정당한 이유 없는 해고가 금지되기 때문에 크게 잘못이 없음에도 해고를 한다면 부당해고가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 8월 16일에 입사를 하였고 회계기준(1.1)으로 연차휴가가 발생을 한다면 23년 4개, 24년에 1년미만 연차 포함 총 12.7개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근, 퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기 어렵습니다. 따라서 소송제기 자체가 괜한 시간낭비가 될 수 있습니다. 대부분 사업을 하는 사람들이 겪는 내용이라고 보입니다. 어느 정도는 감안하고 사업을 하시는게 정신건강 측면에서 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 프리랜서로 처리하여 3.3%로 한 금액도 질문자님의 근로의 대가로 지급된 임금이라면 원래 급여에 합산하여 퇴직금을 산정하여야 합니다. 세금처리만 3.3%로 한다고 하여 퇴직금 산정시 제외되는것이 아닙니다. 감사합니다.