답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 금액까지 계산해서 줄 필요는 없고 임금 및 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내 지급되어야 합니다. 퇴사일 기준 14일까지 지급하지 않는다면 임금 및 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 당일근로의 연장으로 보게 됩니다. 따라서 이틀에 걸쳐서 1일이 카운팅이됩니다. 대략 1주에 주휴일 포함 5일정도가 카운팅이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 11월 7일에 입사하여 11월 11일에 퇴사하는 경우라면월급여 x 5 / 30으로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 연차휴가와 연차수당은 근로기준법상 근로자에게 적용이 됩니다. 대표자의 경우 근로자가 아니므로 법에 의해 규율되지는 않고 회사 임원규정 등을 확인해보셔야 합니다. 별도 규정이 없다면 대표자분과 상의하여 정하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이라면 체크를 해주시면 되지만 4대보험 신고시 계약직 체크여부는 단순 참고용이라고 보시면 됩니다. (체크하지 않는다고 하여 불이익은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업비자가 있으면 체류가 가능합니다. 네 e7도 취업비자입니다. 전문인력만 그렇고 준전문인력(E-7-2), 일반기능직종(E-7-3)의 경우 최저임금 이상의 임금을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사와 근로자가 합의를 한다면 2개 교대도 가능합니다. 다만 5인이상 사업장이라면 한주 52시간을 초과하지 않도록 주의를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실사유를 허위로 신고하였다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정이 가능합니다. 그리고 퇴사사유를 허위로 기재한 때는 300만원 이하의 과태료가 부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 수습기간이라도 퇴사통보기간은 준수하여야 합니다. 우선 질문자님이 원하는 퇴사일을 기재하여 사직서를 제출해보시길 바랍니다. 회사에서 승인한다면 원하는 일자에 퇴사가 가능합니다. 만약 회사에서 승인하지않는다면 사직의사 통보시점 기준 1개월 후에 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.참고로 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 월 10%가 아닌 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 재직일수만큼 지급이 되어야 합니다. 일단 회사에서는 해당 직원들은 정상적인 퇴직금액을 계산해보셔야 합니다.(직접 계산하기 보다는 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하면 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다.)이후 근로자에게 지급한 금액을 적게 지급하였다면 차액을 지급해주시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.