답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지급한 40만원에 대해서만 인건비신고를 합니다. 그리고 출산휴가급여(210만원)와의 차액은 90일 중 60일에대해서만 지급합니다. 나머지 30일에 대해서는 40만원을 지급하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해외파견 등 인사발령에 대한 사항은 원칙적으로 사용자의 고유권한 입니다. 그러나 근로계약으로 근무장소를 특정한 경우라면 질문자님 어머님의 동의를 받아야 합니다. 특정되지 않은 경우라도 인사발령의 필요성보다 질문자님 어머님의 생활상의 불이익이 큰 경우 부당한 인사처분으로 볼 수 있으며 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되는 부분은 없습니다. 재계약한 직원이 일을 잘한다면 임금인상을 해줄 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 장래 발생하는 연차를 미리 사용하기 위해서는 회사의 승인이 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직후 계약직 재고용시 임금에 대해서 법에서 정하고 있는 내용은 없습니다. 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 문제입니다.(따라서 합의하기에 따라 임금감액이 있을수도 있고 그대로 유지될수도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 10월 5일 입사라면 3,300,000 x 27 / 31로 계산하여 2,874,193원으로산정이 됩니다. 이 금액에서 3.3% 공제후 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가기간에 대해선느 대체인력 지원금을 받을 수 있으나 육아휴직 대체인력지원금은 폐지가 되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가기간에 대해서는 고용, 산재, 연금에 대해서는 휴직신고를 하시면 됩니다.(건강보험은 계속 납부) 육아휴직기간에 대해서는 4대보험 전체에 대해 휴직신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직으로 90일을 근무하여야 합니다. 질문자님의 경우 실제 근로자임에도 프리랜서로 등록이 된 경우라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험 소급가입이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중 사업자를 낸다면 겸직이 문제됩니다. 겸직에 대한 법상 제한은 없지만 회사규정으로 소속 직원의 겸직을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 회사의 승인을 받아진행하시는게 좋습니다. 사업자를 내고 직원을 채용한다면 건강보험료는 각각 부과가 됩니다.(이중으로 납부) 그렇지 않고 직원없이 사업을 한다면 일단은 직장에서만 건강보험료를 부담한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.