답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴일에 일을 하였다면 휴일근로에 해당하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 휴일근로수당과 주휴수당은 별개이므로 각각 지급되어야 합니다.(어느 하나만 받는게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 합의된 권고사직일 이전에 질문자님 스스로 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이어렵게 됩니다. 물론 적어주신대로 회사와 다시 합의하여 권고사직일을 변경하고 질문자님 퇴사후 회사에서 권고사직으로 상실신고를 해준다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 권고사직일자를 변경하고 싶다고 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약만료 퇴사가 아니었다면 질문자님이 요청하고 안하고가 부정수급에 있어 영향을 주지는 못할것 같습니다. 일단 전화가 오면 출석하여 사실대로 말을하고 최대한 선처를 구하는게 최선일 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금을 가입한 경우라면 질문자님의 월 임금총액의 1/12을 적립할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 실업상태에 있을 때 지급이 되는것입니다. 따라서 하루 이틀 단기알바가 아닌 계속적으로 근무가 예정되어 있는 경우라면 실업급여 지급이 중단될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.물어보셔도 상관없지만 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 법에 따라 발생하므로 주휴수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.횟수는 상관없습니다. 실제 임금체불이 발생을 하면 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 수습기간이라도 4대보험에 의무적으로 가입하는게 맞습니다. 회사에 요청을 하시길 바랍니다. 단기 근무후 퇴사하더라도 4대보험은 가입하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2년차도 입사일에 퇴사를 하게된다면 신규연차 15개가 발생을 합니다. 이 경우 바로 퇴사를 하더라도 15개의 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업인정 정보에 대한 내용이 맞습니다. 질문자님의 경우 고용보험 가입기간이 1년으로 평가되어 총 150일치의 실업급여를 받게 됩니다. 감사합니다.