답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자성이 인정되는지가 중요합니다. 근로자성이 인정되는 경우라면 퇴직금 청구가 가능하겠지만 부정된다면 퇴직금을 받기는 어렵습니다. 근로자성만 인정된다면 상시근로자수와 무관하게 퇴직금 청구가 가능합니다.질문자님의 경우 실제 노동청에 진정을 제기하여 근로자성에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 재직중인 경우라도 회사 채용공고에 나온 절차대로 이력서를 제출하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당초 계약대로 12월 31일까지 근무하겠다고 주장할수는 있어도 회사에 계약만료나 권고사직으로 처리해달라고 하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 동의가 있어야 할 부분입니다. 회사에서 급여를 지연하여 지급하는것도 임금체불에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 14일까지 지급하지 않는다면 주휴수당 및 퇴직금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용이 맞습니다. 한주 40시간을 초과하여 12시간의 연장 및 휴일근로가 가능하므로 한달로 환산하면12 x 4.345주로 계산하여 52시간이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 소송을 제기한게 맞다면 질문자님도 변호사사무실에 방문하여 상담후 대응방안을 강구하셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장이동 중 사고로 인하여 직원이 다친 부분에 대해서는 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용할지 아니면 퇴사후 수당으로 받을지는 근로자가 선택할 문제입니다. 회사에서 권유는 할 수 있지만 강제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일 전체에 대해 연차를 사용하는 경우가 아닌 한주의 일부에 대해 연차를 사용하는 경우라면 해당주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.