답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 소정근로시간(9시간)을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 9시간이라면 일시적인 연장이나 대타를 통해 실제 근로시간이 15시간이 되는 주가 있더라도 주휴수당은 발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일 주5일과 다른 부분이 없습니다. 따라서 5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.(1년미만에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직소득세 자동계산기를 이용하면 산정된 세액을 확인할 수 있습니다. 적어주신 조건이라면 퇴직소득세 10,240원 지방소득세 1,020원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 미가입에 대해서는 공단에 민원을 넣을 수 있습니다. 그리고 3.3%로 세금처리를 하더라도 나중에 퇴사후 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무로 인한 사고나 질병이라면 산재신청이 가능하지만 실업급여와 산재 휴업급여는 중복하여 받을 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 원래 출근하는 시간에 하시면 될 것 같습니다. 해고한다면 5인이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 다른 사람도 이렇게 해주길 바라기 보다는 질문자님도 근로계약에 위반되지 않게만 출근하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이면 발생을 합니다. 따라서 1년이상이라면 근무중 결근 등이 일부 있더라도 퇴직금은 정상적으로 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 방법이 없습니다. 직접적으로 퇴사권유를 하거나 해고하는 경우가 아니라면 일단 신경쓰지 마시고 계속근무를 하셔야 합니다.(혹시 모르니 대화내용은 녹취 등을 해두는게 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 실업상태에 있을때 적극적 구직활동을 하면 받을 수 있습니다. 다른 곳에 취업하여 근무한다면 상실사유가 정정이 되더라도 실업급여를 받을 수 있는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 산재신청은 가능합니다. 다만 산재는 회사가 아닌 근로자가 직접 신청을 하여야 합니다. 감사합니다.